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若被持刀抢劫可不可以要求赔偿[律师回复] 遭遇持刀抢劫后，受害人是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，要是因为被告人的犯罪行为，让受害人遭受了物质损失，那么在刑事诉讼期间，受害人有权提起附带民事诉讼。 持刀抢劫可是严重的暴力犯罪。要是在抢劫过程中，受害人身体受伤了，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等，都能通过附带民事诉讼，让抢劫者来赔偿。要是抢劫导致受害人伤残，还能要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是导致受害人死亡，除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用，赔偿义务人还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 另外，要是受害人的财物在抢劫中受损，也能要求返还财物或者赔偿经济损失。不过要注意，赔偿得建立在抢劫者有赔偿能力的基础上。要是抢劫者没钱赔，受害人实现权益可能会有困难，但还是可以通过法律程序来主张自己的权利。平台专业咨询...
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认了罪却不赔钱，会有什么处理[律师回复] 犯罪嫌疑人认了罪却不肯赔钱，法律对此有相应的处理办法。 如果被害人因为犯罪行为遭受了物质损失，在刑事诉讼期间，被害人有权提起附带民事诉讼。法院在审理刑事案件时，会同时审理附带民事诉讼。要是法院判决犯罪嫌疑人承担赔偿责任，但他却不履行，等判决生效后，被害人可以向法院申请强制执行。 法院有多种强制执行手段。比如查询、冻结、划拨犯罪嫌疑人的银行存款，扣留、提取其收入，甚至查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是犯罪嫌疑人有能力执行却拒不执行，情节严重的话，还会构成拒不执行判决、裁定罪。依据《中华人民共和国刑法》，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。 另外，量刑时也会考虑犯罪嫌疑人的赔偿态度。如果积极赔偿被害人经济损失并获得谅解，是可以从轻处罚的。但要是认了罪却不赔钱，就没办法得到这个从轻情节，法院可能会对其适当从重处罚。所以，犯罪嫌疑人主动承担赔偿责任，对自己的量刑也更有利。本地专业咨询...
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因故意伤害使人眼盲要赔多少钱[律师回复] 故意伤害导致他人眼盲，赔偿金额可不是简单能定下来的，得看具体情况。赔偿包含多个方面，像看病的医疗费，耽误工作少赚的误工费，照顾伤者的护理费，还有交通、住宿、住院吃饭的费用，以及必要的营养费等。要是伤者落下残疾，那还得赔残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、后续治疗等费用。 医疗费得有医院开的医药费、住院费凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费就看伤者耽误工作的时间和平时收入情况。护理费得考虑护理人员的收入、护理人数和护理时间。残疾赔偿金和伤者丧失劳动能力程度或者伤残等级有关，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入算，从定残那天起算二十年。不过要是伤者超过六十岁，每大一岁就少算一年；超过七十五岁，就只算五年。 要知道，把人眼睛弄瞎一般算重伤，伤人者不光要赔钱，还可能要吃刑事官司。具体赔多少钱，得把实际花的费用和伤者伤残等级这些因素都考虑进去。给大家提个实用建议，最好找专业机构做司法鉴定确定伤残等级，然后和对方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，可以去法院起诉解决，用法律武器维护自己的权益。律图河南法务
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东西被盗未抓到人，损失该由谁赔偿[律师回复] 东西被盗没抓到人，损失赔偿要分不同情况处理。 要是被盗物品在保险范围内，被保险人能按保险合同找保险公司索赔。保险公司赔了之后，就有代位求偿权。等抓到盗窃者，由保险公司找其追偿。 若被盗发生在商场、酒店这些特定场所，场所经营者有安全保障义务。要是他们没尽到合理安全保障义务，导致物品被盗，受害者可要求他们承担补充赔偿责任。经营者担责后，能向盗窃者追偿。 物品存放在小区，物业服务合同有保障业主财产安全条款，可物业公司没履行义务，像安保措施不到位、监控设备损坏，那物业公司可能要担责赔偿。 若以上情况都不符合，盗窃者又没抓到，目前没其他责任主体，受害者损失暂时难获赔偿。不过，一旦抓到盗窃者，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，让盗窃者承担赔偿责任。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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