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若被持刀抢劫可不可以要求赔偿[律师回复] 遭遇持刀抢劫后，受害人是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，要是因为被告人的犯罪行为，让受害人遭受了物质损失，那么在刑事诉讼期间，受害人有权提起附带民事诉讼。 持刀抢劫可是严重的暴力犯罪。要是在抢劫过程中，受害人身体受伤了，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等，都能通过附带民事诉讼，让抢劫者来赔偿。要是抢劫导致受害人伤残，还能要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是导致受害人死亡，除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用，赔偿义务人还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 另外，要是受害人的财物在抢劫中受损，也能要求返还财物或者赔偿经济损失。不过要注意，赔偿得建立在抢劫者有赔偿能力的基础上。要是抢劫者没钱赔，受害人实现权益可能会有困难，但还是可以通过法律程序来主张自己的权利。平台专业咨询...
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认了罪却不赔钱，会有什么处理[律师回复] 犯罪嫌疑人认了罪却不肯赔钱，法律对此有相应的处理办法。 如果被害人因为犯罪行为遭受了物质损失，在刑事诉讼期间，被害人有权提起附带民事诉讼。法院在审理刑事案件时，会同时审理附带民事诉讼。要是法院判决犯罪嫌疑人承担赔偿责任，但他却不履行，等判决生效后，被害人可以向法院申请强制执行。 法院有多种强制执行手段。比如查询、冻结、划拨犯罪嫌疑人的银行存款，扣留、提取其收入，甚至查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是犯罪嫌疑人有能力执行却拒不执行，情节严重的话，还会构成拒不执行判决、裁定罪。依据《中华人民共和国刑法》，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。 另外，量刑时也会考虑犯罪嫌疑人的赔偿态度。如果积极赔偿被害人经济损失并获得谅解，是可以从轻处罚的。但要是认了罪却不赔钱，就没办法得到这个从轻情节，法院可能会对其适当从重处罚。所以，犯罪嫌疑人主动承担赔偿责任，对自己的量刑也更有利。本地专业咨询...
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因故意伤害使人眼盲要赔多少钱[律师回复] 故意伤害导致他人眼盲，赔偿金额可不是简单能定下来的，得看具体情况。赔偿包含多个方面，像看病的医疗费，耽误工作少赚的误工费，照顾伤者的护理费，还有交通、住宿、住院吃饭的费用，以及必要的营养费等。要是伤者落下残疾，那还得赔残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、后续治疗等费用。 医疗费得有医院开的医药费、住院费凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费就看伤者耽误工作的时间和平时收入情况。护理费得考虑护理人员的收入、护理人数和护理时间。残疾赔偿金和伤者丧失劳动能力程度或者伤残等级有关，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入算，从定残那天起算二十年。不过要是伤者超过六十岁，每大一岁就少算一年；超过七十五岁，就只算五年。 要知道，把人眼睛弄瞎一般算重伤，伤人者不光要赔钱，还可能要吃刑事官司。具体赔多少钱，得把实际花的费用和伤者伤残等级这些因素都考虑进去。给大家提个实用建议，最好找专业机构做司法鉴定确定伤残等级，然后和对方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，可以去法院起诉解决，用法律武器维护自己的权益。律图河南法务
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东西被盗未抓到人，损失该由谁赔偿[律师回复] 东西被盗没抓到人，损失赔偿要分不同情况处理。 要是被盗物品在保险范围内，被保险人能按保险合同找保险公司索赔。保险公司赔了之后，就有代位求偿权。等抓到盗窃者，由保险公司找其追偿。 若被盗发生在商场、酒店这些特定场所，场所经营者有安全保障义务。要是他们没尽到合理安全保障义务，导致物品被盗，受害者可要求他们承担补充赔偿责任。经营者担责后，能向盗窃者追偿。 物品存放在小区，物业服务合同有保障业主财产安全条款，可物业公司没履行义务，像安保措施不到位、监控设备损坏，那物业公司可能要担责赔偿。 若以上情况都不符合，盗窃者又没抓到，目前没其他责任主体，受害者损失暂时难获赔偿。不过，一旦抓到盗窃者，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，让盗窃者承担赔偿责任。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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