合同事务 法律问答
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三、撒资专属约定 1、投资之日起6个月内，乙方享有无条件撤资的权利，无需甲方同意、无需说明理由、无需承担任何违约责任。 2、6个月撤资期内，乙方所获取的新乡直播业务分红，全额计入乙方10万元投资本金总额内。 3、乙方发起6个月内撤资申请后，甲方需在三个月内结清剩余款项。计算方式：应退本金=100000元·乙方已领取的全部分红金额。例：乙方6个月内累计分红5万元，甲方需退还乙方5万元。 4、自投资之日起满6个月后，乙方不再享有无条件撤资权利，不得单方申请撤资。同时乙方需按照20％比例，与甲方共担新乡直播业务对应的经营风险、运营责任及亏损。 合同投资条款，有什么问题吗，这是签订投资合同[律师回复] 这份条款存在明显矛盾：前6个月号称“无条件撤资”，但分红全额抵扣本金，等于你用自己赚的钱“还”给自己，实际退的钱可能远低于10万；6个月后突然剥夺撤资权，还要按20%共担亏损，这属于加重你责任的格式条款，若未充分提示，可主张不成为合同内容。建议谈判时坚持撤资按实际出资比例结算，分红不得折抵本金，并明确亏损承担上限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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