合同事务 法律问答
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终本日期是什么意思[律师回复] 解析： 1.电话通知方式： 这是催收过程中最为普遍使用的策略之一，即通过直接拨打电话给借款人以告知其需尽快偿还所拖欠款项及有关其后续发展可能存在的影响。 2.短信、邮件通知方式： 通过使用短信或者电子邮件向借款人发出一些警告提示，以此来敦促他们尽快偿还应欠债务。 3.实地走访方式： 在特定情形下，债权人可能会安排员工主动前往借款人所在地与其当面接触，并要求对方当面对应偿还的债务给予明确答复。 4.法律诉讼方式： 若经过尝试多种协商及谈判方式仍然无法取得预期效果的话，作为债权人便有权利启动法律程序，针对逾期未还部分申请法律追偿权。 这种做法可能导致法院求助于强制执行措施，诸如冻结当事人资产或是从当事人工资中扣除相应欠款等。 5.委托外界催收方式： 有的时候，债权人也选择将逾期未还的帐户交由专业的催债机构或者律师事务所来进行解决。 这些中介结构往往具备更加丰富的经验以及资源，能够采取更为强力有效的方式来展开催收事宜。 6.公开揭露方式： 某些债权人为了让借款人感受到更大程度的压力，甚至有可能借助社交网络、新闻报纸等公众传播媒介公开披露借款人的违约行为。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。 对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条： 恶意拖欠债务，数额较大，或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年法律咨询顾问
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合同到期不续签算违法解除吗[律师回复] 解析： 对于劳动者在离职之际是否必须签署离任协议，其实并无强制规定。唯有当劳动者和用人单位之间事先达成了某种规定或企业有特定要求之时，才会要求双方签订该协约。 然而，在任何情况下，企业都有义务给予劳动者出具离职证明书——也就是证明解除劳动关系之文件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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