医疗纠纷 法律问答
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新华区-李向...律师19分钟前解答了“医疗纠纷”问题
新华区-刘瑞...律师2分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗事故责任是否按过错推定[律师回复] 在医疗事故责任认定方面，大部分情况是不采用过错推定原则的，不过有特殊情况存在。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，医疗损害责任纠纷一般用的是过错责任原则。简单来说，患者要是觉得医疗机构和其医务人员有错，得自己拿出证据来证明，而且还得证明这个过错和自己受到的伤害之间有因果关系。这么规定是有原因的，医疗行为专业性强，很多都是在探索中进行的，这样规定能平衡好医患双方的利益。 但在一些特定情况下，就会适用过错推定原则。比如医疗机构违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范；或者把和纠纷有关的病历资料藏起来，拒绝提供；又或者病历资料出现遗失、伪造、篡改甚至违法销毁的情况，这时就可以认为医疗机构有过错。因为这些行为把医疗纠纷的证据链给破坏了，让患者很难去举证，所以法律就规定进行过错推定。 给大家一些实用的法律建议。患者在就医过程中，要注意保存好各种医疗相关的资料，像病历、检查报告等。要是发现医疗机构有上述可能导致过错推定的行为，要及时采取措施，比如向相关部门反映，或者咨询专业的律师，通过合法途径维护自己的权益。而医疗机构也应该严格遵守法律法规和诊疗规范，妥善保管病历资料，避免不必要的法律风险。总之，医疗事故责任主要是过错责任原则，只有法定特殊情况才用过错推定原则。律图河南法务
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医疗纠纷提起诉讼的理由有什么[律师回复] 在医疗纠纷中提起诉讼，常见的理由有以下几种。 首先是医疗事故损害赔偿。要是医疗机构和它的医务人员在开展医疗活动时，违反了医疗卫生管理的法律、行政法规、部门规章，以及诊疗护理的规范和常规，因为过失对患者的人身造成了损害，患者就可以起诉。像手术时医生开错刀、用药错误等情况，导致患者身体受伤、病情加重或者出现其他不良后果，患者能要求赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费等。 其次是医疗服务合同违约。患者去医疗机构看病，双方就形成了医疗服务合同关系。要是医疗机构没有按照约定提供符合标准的医疗服务，例如拖延治疗、拒绝提供必要的检查，患者就可以基于合同违约起诉，要求医疗机构继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 还有医疗产品损害赔偿。如果因为药品、消毒药剂、医疗器械存在缺陷，或者输入了不合格的血液，对患者造成了损害，患者既可以向生产者或者血液提供机构索赔，也能向医疗机构索赔。要是患者向医疗机构索赔了，医疗机构赔偿之后，有权向有责任的生产者或者血液提供机构追偿。 最后是医疗知情同意纠纷。医疗机构在进行手术、特殊检查、特殊治疗时，要向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并且取得患者的书面同意。要是没尽到这个义务，导致患者受到损害，患者可以起诉要求赔偿。律图河南法务
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给非法行医者提供场所会有什么后果[律师回复] 给非法行医者提供场所会带来严重法律风险。 民事方面，要是非法行医造成患者人身伤害，提供场所的人可能被认定和非法行医者共同侵权，得和对方一起对患者进行连带赔偿，像患者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等都要赔。 行政方面，按照医疗卫生管理法规，要是明知对方非法行医还提供场所，卫生行政部门会对提供者进行行政处罚，像警告、罚款等。 刑事方面，如果提供者明知对方没医生执业资格还非法行医，并且情节严重，就可能成为非法行医罪的共犯。“情节严重”有很多情况，比如造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，或者非法行医被卫生行政部门处罚两次后又非法行医等。一旦构成犯罪，会按刑法判刑，可能被判拘役、有期徒刑，还要交罚金。 所以，千万别给非法行医者提供场所，不然会给自己惹上大麻烦。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图濮阳
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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