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被单位诬陷，能否获得相应赔偿[律师回复] 被单位诬陷了能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是单位诬陷的行为侵犯了员工的名誉权，像单位对外传播一些不实的话，损害了员工的名誉，让员工的社会评价降低，这种情况下员工就可以根据《民法典》里关于名誉权的规定来维护自己的权益。员工有权利要求单位停止侵害、恢复名誉、消除影响，还得赔礼道歉。要是造成了精神损害，员工还能要求精神损害赔偿。不过在实际中，员工得证明单位确实诬陷了自己，这个诬陷行为给自己的名誉造成了损害，而且两者之间是有因果关系的。 要是单位诬陷员工，还把员工辞退了，并且辞退没有合法的依据，那就构成违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工得拿出证据证明单位的辞退行为是违法的，比如单位诬陷自己的证据，还有自己没有过错的证明。 被单位诬陷后，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求相应的赔偿。律图河南法务
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单位变相吸收公众存款700万最轻判几个月[律师回复] 单位变相吸收公众存款700万，按《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，属于数额巨大或有其他严重情节的情形。 按照《中华人民共和国刑法》，单位犯非法吸收公众存款罪，要对单位判处罚金。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 就算考虑从轻情节，在数额巨大标准下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员最低会从三年有期徒刑起判。虽然有期徒刑最低执行期限是六个月，但鉴于该行为的数额和性质，司法实践里基本不会适用最低量刑幅度。法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况。不过面对700万这样的数额，从轻处罚也很难低于三年有期徒刑。 如果单位涉及此类犯罪，相关责任人员应积极配合司法机关，主动悔罪、退赃退赔，争取从轻处罚。同时，单位要加强法律意识，规范经营活动，避免触犯法律红线。律图平台咨询...
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单位变相吸收公众存款三百万怎么判[律师回复] 单位要是变相吸收了300万公众存款，按照相关司法解释，这属于数额巨大的情况。要是单位犯了非法吸收公众存款罪，法律是怎么处理的呢？首先，会对单位判处罚金，同时，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。要是数额特别巨大，或者有其他特别严重的情节，那就要处十年以上有期徒刑，同样要交罚金。 在实际的司法判决中，具体怎么量刑可不是只看吸收的金额。法院会综合考虑好多因素，像单位吸收资金的总数额、给存款人造成的直接经济损失，还有犯罪行为在社会上造成的影响等。 不过呢，如果单位有积极的表现，比如主动把赃款退赔给存款人，或者主动向司法机关投案自首，在量刑的时候是可以从轻或者减轻处罚的。所以，单位一旦涉及这类犯罪，积极补救还是很重要的，能争取到更轻的处罚。律图法律顾问...
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单位变相吸收公众存款30万如何判刑[律师回复] 法律分析： （1）单位变相吸收公众存款30万，通常情况下，依据相关规定，非法吸收或变相吸收公众存款数额需达到100万元以上才达到入罪标准。若仅这30万的数额，未满足其他构罪标准，一般不构成非法吸收公众存款罪。 （2）不过，若涉及集资参与人50人以上，或者给集资参与人造成直接经济损失数额在50万元以上，即便数额只有30万，也会构成非法吸收公众存款罪。 （3）一旦构成该罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会根据情节轻重面临不同刑罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大等情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大等情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 提醒：单位在进行资金募集等活动时，要严格遵守法律规定，注意区分合法与非法的界限。若对相关情况存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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