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诈骗罪在法律上的量刑是怎样[律师回复] 1、诈骗罪的量刑是根据《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释来定的。要是有人诈骗了公私财物，不同的诈骗金额和情节，对应有不同的量刑。 2、如果诈骗金额属于“数额较大”，也就是诈骗了三千元到一万元以上，就会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会要么同时判处罚金，要么单独判罚金。 3、要是诈骗数额“巨大”，达到三万元到十万元以上，或者存在其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并且会判罚金。这里说的“其他严重情节”，得综合考虑犯罪手段、造成了啥后果、有啥社会影响这些因素来判断。 4、当诈骗数额“特别巨大”，超过了五十万元，或者有其他特别严重情节，会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚，同时会判处罚金或者没收财产。“其他特别严重情节”同样要结合前面提到的那些因素综合考量。 5、法院在量刑的时候，还会考虑很多情节。比如犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白、把赃款赃物退还以及取得被害人谅解这些情况的，会从轻或者减轻处罚；要是属于累犯这些情节，那可能就会从重处罚。平台精选咨询...
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诈骗罪民事刑事责任怎么划分[律师回复] 1、诈骗属于刑事犯罪，犯罪人主要要负刑事责任，不过有时也会牵扯到民事纠纷，下面来讲讲这两者的区分情况。 在刑事责任这块，诈骗罪指的就是有人想用非法手段把别人的东西占为己有，于是通过编造虚假情况或者隐瞒真实情况，骗到了数额比较大的公私财物。只要符合相关的构成条件，就达到了定罪标准。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果诈骗公私财物数额较大，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会被要求交罚金，也可能只交罚金；要是数额巨大，或者有其他严重的情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是数额特别巨大，或者情节特别严重，会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，并且会被要求交罚金，也可能直接没收财产。 2、从民事责任来看，诈骗这种行为会让被害人的财产受到损失，被害人是有权利让诈骗者把骗去的财物还回来，还能要求赔偿因为诈骗行为带来的经济损失，这在民事上就是返还财产和赔偿损失的责任。一般来说，被害人可以通过刑事附带民事诉讼，或者单独提起民事诉讼的方式，来主张自己的民事权利。 简单点说，刑事责任是由司法机关代表国家来追究的，目的是惩罚犯罪行为，让社会秩序稳定；而民事责任是为了弥补被害人的财产损失，要由被害人按照法定程序去主张。律图河南法务
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被关看守所的诈骗案要不要请律师[律师回复] 1、诈骗案嫌疑人要是被关在了看守所，请律师是相当必要的事儿。按照法律规定，犯罪嫌疑人从被侦查机关第一次询问或者采取强制措施那天开始，就有权利请人帮自己辩护。在诈骗案的侦查阶段，律师能给嫌疑人提供法律方面的帮助，要是嫌疑人遇到不合理的对待，像遭遇非法讯问之类的情况，律师可以替嫌疑人去申诉、控告，维护他们的合法权益。 2、在了解案情方面，律师可以和嫌疑人见面，询问案件的具体情况，凭借自己的专业知识给嫌疑人分析这事儿在法律上是怎么一回事，让嫌疑人清楚自己现在的处境，还有可能会面临什么样的法律后果。另外，律师还能从和嫌疑人的交流中，知道侦查机关主要问了哪些问题、关注的方向是啥，为后面的辩护工作提前做准备。 3、律师还有一个重要作用，就是帮嫌疑人申请改变强制措施。要是符合一定的法律条件，律师可以帮嫌疑人申请取保候审，这样嫌疑人就不用一直待在看守所里，可以在相对自由一点的环境中等待审判。 4、到了审查起诉和审判阶段，律师可以查看、摘抄、复制跟这个案子有关的所有材料。根据侦查机关掌握的证据，律师能从事实认定、法律规定的适用等多个角度，为嫌疑人进行有效的辩护，争取得到从轻或者减轻处罚的判决结果。对于诈骗案嫌疑人来说，聘请律师能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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借贷型骗30万会判多久的刑罚[律师回复] 借贷型诈骗是以非法占有为目的，借借贷之名骗他人财物，这种行为涉嫌诈骗罪。司法实践里，诈骗30万算数额巨大。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额巨大或有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。 但具体判刑会综合考虑很多因素。要是犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白这些可以从轻处罚的情节，或者积极退还诈骗财物、得到被害人谅解，法院判刑时会从轻处理。要是有累犯等从重处罚情节，判刑可能就会重一些。 各个地方关于诈骗数额巨大的标准可能不一样，会根据当地经济发展水平等情况调整，不过都是在法律规定范围内的。对于借贷型诈骗案件，司法机关要结合全案证据，判断是不是符合诈骗罪的构成条件。 大家在借贷时要提高警惕，避免陷入借贷型诈骗陷阱。如果遇到疑似诈骗情况，要及时保留证据并报警。要是涉及相关法律问题，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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