医疗纠纷 法律问答
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医疗事故多少天结案处理[律师回复] 结论： 医疗事故处理结案时间因解决途径而异，协商解决时间不定，行政处理约67日，诉讼程序简易程序3个月、普通程序6个月。 法律解析： 不同的医疗事故处理途径有不同的结案时间规定。协商解决时，只要双方达成协议即可结案，所以时间不固定。行政处理流程相对复杂，卫生行政部门收到申请等材料后10日内审查决定是否受理；若需鉴定，5日内交材料给医学会，医学会45日内完成鉴定并出具鉴定书，卫生行政部门收到鉴定书7日内作出处理决定，总计约67日。诉讼程序中，简易程序案件3个月内审结，普通程序案件一般6个月内审结。如果遇到医疗事故处理时间方面的问题，或者对处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图焦作
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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