诉讼仲裁 法律问答
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当事人在法院调解赔偿后能重新诉讼吗[律师回复] 法院调解赔偿后，通常当事人不能就同一纠纷再次起诉。法院调解是在法院审判人员主持下，双方就民事权益争议自愿、平等协商，达成协议解决纠纷的诉讼活动。调解书经双方签收后，就具有了法律效力，和生效判决一样。 但也有特殊情况。要是当事人能证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违反法律，就可以申请再审。法院裁定再审后，会重新审理案件。要是经审理发现调解真有问题，法院会依法作出判决、裁定，撤销原调解协议。 另外，若当事人在调解协议生效后发现新的事实、证据，并且这些事实和证据足以影响原赔偿数额或处理结果，可根据具体情况，考虑另行起诉或通过其他法律途径解决。不过，另行起诉需要满足相应的起诉条件。律图河南法务
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上诉事实认定错误，诉讼标的要怎么处理[律师回复] 上诉时若认为原审存在事实认定错误，诉讼标的处理得看具体情形。 要是事实认定错误影响诉讼标的确定，像合同纠纷里，原审错误认定合同履行状况，致使诉讼标的金额算错。上诉法院审查后，若确认事实认定有误，就会重新认定和处理诉讼标的。要是原审少算了应支付金额，上诉法院可能增加诉讼标的金额；多算的话，就会相应减少。 要是事实认定错误涉及诉讼标的性质，比如把买卖关系误认成租赁关系，上诉法院会根据正确认定的事实，重新确定诉讼标的性质，再据此裁判。 上诉过程中，当事人要提供充分证据，证明原审事实认定错误。若能证明，上诉法院会依照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，对原审判决改判、撤销或变更，进而正确处理诉讼标的。 所以，上诉中存在事实认定错误时，诉讼标的处理以法院按新查明事实和法律规定重新确定为准。当事人必须重视证据收集和提供，这样才能保障自身合法权益，让法院作出公正判决。律图河南法务
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连续供应合同诉讼时效时长是多少[律师回复] 连续供应合同诉讼时效通常遵循普通诉讼时效规定，时长为三年。时效计算起始日，是权利人知道或应当知道自身权利受损以及明确义务人是谁那天。 对于连续供应合同，诉讼时效起算得看具体情况。要是合同里约定了每次供应货物或服务的履行期限，每笔债务的诉讼时效就从这笔债务履行期限结束那天开始算。要是合同没约定履行期限，债权人能随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间，这时诉讼时效从债权人给对方规定的准备时间结束时起算。 在连续供应合同里，要是持续供货、持续付款，就可能出现诉讼时效中断。所谓诉讼时效中断，就是在诉讼时效期间内，因为发生了法定事由，已经过去的时效期就无效了，等导致中断的事由没了，诉讼时效重新计算。像债权人向债务人提出权利要求，或者债务人同意履行义务等，都属于能让诉讼时效中断的法定事由。 如果遇到连续供应合同的纠纷，大家要注意关注诉讼时效问题。平时可以保留好和合同履行相关的各种证据，比如供货单、付款记录等。一旦发现债务人不履行义务，要及时主张权利，避免过了诉讼时效给自己带来不必要的损失。律图周口
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确认共有权纠纷，所需诉费是多少[律师回复] 确认共有权纠纷在法律上被归为非财产案件。按照《诉讼费用交纳办法》的说法，这类非财产案件打官司时，每件要交的诉讼费在50元到100元这个范围。 要注意的是，不同地区的法院在收费标准上会有差别。有些地方的法院比较“实惠”，会按照最低标准来，也就是每件收50元；但也有些法院会按最高标准，收100元。 还有一些情况能让诉讼费减半。要是案件用简易程序来审，或者最后是以调解的方式把事情解决了，又或者当事人申请撤诉，法院就会减半收取案件受理费。打个比方，如果原本收50元，现在可能就只要交25元；原本收100元，现在可能只要交50元。 对打算提起确认共有权纠纷诉讼的人来说，别自己瞎琢磨要交多少诉讼费。最好的办法就是去当地法院的立案庭问一问，工作人员会告诉你具体要交多少钱。这样心里有了底，打官司的时候也不会因为费用问题手忙脚乱。所以，为了避免不必要的麻烦，记得提前去咨询清楚。律图周口
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哪些情况算诉讼代表人无代理权[律师回复] 诉讼代表人无代理权有几种情形。一是没经过当事人授权。诉讼代表人得有当事人明确授权，才能替其进行诉讼。没拿到任何授权就以代表人身份参与诉讼，这就是无权代理。 二是虽有授权，但授权范围不涵盖某些诉讼行为。要是诉讼代表人做了这些超出范围的事，超出部分就构成无权代理。像当事人只让代表人在庭审陈述事实，代表人却擅自和解，和解行为就没代理权。 三是授权期限过了，诉讼代表人还继续实施代表行为。授权一般有时间限制，期限到了，代表人的代理权就没了，这时再进行代表就不合法。 四是授权被依法撤销。比如当事人发现代表人损害自身利益而撤销授权，之后代表人再进行的诉讼行为也无代理权。 在这些无代理权情形下实施的诉讼行为，若没得到被代表当事人追认，对当事人不产生效力。当事人能根据实际情况，要求确认相关诉讼行为无效，保护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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