劳动纠纷 法律问答
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公司发工资不对如何处理[律师回复] 结论： 公司发工资不对，劳动者可先与公司沟通协商，协商不成收集证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司发工资不对侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。所以，当遇到这种情况，劳动者先与公司沟通，要求其说明计算依据并纠正错误是合理且必要的。若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司解决问题；申请仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼进一步维权。若在工资发放问题上遇到困扰或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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遇到五万农民工工资被拖欠要如何处理[律师回复] （一）与单位协商，要求支付工资并保留协商记录，这是较为平和的解决方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，等待仲裁委审理裁决。 （四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书十五日内可以向法院起诉。 （五）若有证据证明单位恶意欠薪，数额较大且经责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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