劳动纠纷 法律问答
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公司不签合同不交社保辞退怎样赔偿[律师回复] 遇到用工期间公司既不签书面合同、不缴社保，还毫无正当理由直接辞退的情况，可依法同时申请三项权益主张，不用按单一诉求处理。 第一项是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动法律要求，公司从正式用工当天算起，超过一个月不满一年没和员工签书面合同的，要向员工每个月多付一倍工资，最长支付时长为十一个月，计算起始点是用工满一个月的第二天，截止到实际补签合同的前一天，这项主张受一年仲裁时效约束，要注意在时效内提出。 第二项是违法辞退的双倍经济赔偿金。公司无正当理由直接解除劳动关系属于明确的违法解约行为，要按照法定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算以员工在该单位的实际工作年限为基准，每满一整年折算一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按整年算，不满六个月的折算半个月工资，这里提到的月工资，是辞退前十二个月员工的平均应得工资，不是实发工资。 第三项是社保相关损失赔偿。如果因为公司没缴社保，导致员工没办法正常享受医保失业工伤等对应社保待遇，可以直接要求公司赔偿对应的实际产生的损失。如果因为当地社保经办机构的政策限制没法完成补缴，导致员工后续没法正常享受退休养老待遇，也可以主张对应的养老待遇损失。 维权前要先整理好工资发放流水日常考勤记录公司出具的辞退通知工作对接的往来凭证等材料，向劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请主张前述三项赔偿。社保补缴的直接诉求不用走仲裁，直接向当地社保征收机构投诉，要求监管部门督促公司限期完成补缴即可。律图法律顾问...
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入职时没买保险应给予怎样赔偿[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可主张三类法定权益。 对应经济补偿类主张。依据劳动合同法第三十八条、第四十七条规定，劳动者可提出解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限核算补偿金额，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年标准计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对应社保补缴类主张。劳动者可向社保行政部门提交投诉材料，依据社会保险法第五十八条、第八十六条规定，要求用人单位补缴双方劳动关系存续期间未缴纳的社保。补缴过程中产生的滞纳金由用人单位自行承担。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。 对应损失赔偿类主张。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法正常享受医保报销、工伤待遇、失业待遇等法定社保待遇，劳动者可依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条规定，要求用人单位赔偿对应实际产生的损失，包括工伤医疗费、失业金损失等项目。 劳动者需提前收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系存续的相关证据。先和用人单位当面沟通协商相关权益主张。协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或直接提交材料申请劳动仲裁。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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