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公司不签合同不交社保辞退怎样赔偿[律师回复] 遇到用工期间公司既不签书面合同、不缴社保，还毫无正当理由直接辞退的情况，可依法同时申请三项权益主张，不用按单一诉求处理。 第一项是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动法律要求，公司从正式用工当天算起，超过一个月不满一年没和员工签书面合同的，要向员工每个月多付一倍工资，最长支付时长为十一个月，计算起始点是用工满一个月的第二天，截止到实际补签合同的前一天，这项主张受一年仲裁时效约束，要注意在时效内提出。 第二项是违法辞退的双倍经济赔偿金。公司无正当理由直接解除劳动关系属于明确的违法解约行为，要按照法定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算以员工在该单位的实际工作年限为基准，每满一整年折算一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按整年算，不满六个月的折算半个月工资，这里提到的月工资，是辞退前十二个月员工的平均应得工资，不是实发工资。 第三项是社保相关损失赔偿。如果因为公司没缴社保，导致员工没办法正常享受医保失业工伤等对应社保待遇，可以直接要求公司赔偿对应的实际产生的损失。如果因为当地社保经办机构的政策限制没法完成补缴，导致员工后续没法正常享受退休养老待遇，也可以主张对应的养老待遇损失。 维权前要先整理好工资发放流水日常考勤记录公司出具的辞退通知工作对接的往来凭证等材料，向劳动合同实际履行地或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请主张前述三项赔偿。社保补缴的直接诉求不用走仲裁，直接向当地社保征收机构投诉，要求监管部门督促公司限期完成补缴即可。律图法律顾问...
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入职时没买保险应给予怎样赔偿[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可主张三类法定权益。 对应经济补偿类主张。依据劳动合同法第三十八条、第四十七条规定，劳动者可提出解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限核算补偿金额，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年标准计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对应社保补缴类主张。劳动者可向社保行政部门提交投诉材料，依据社会保险法第五十八条、第八十六条规定，要求用人单位补缴双方劳动关系存续期间未缴纳的社保。补缴过程中产生的滞纳金由用人单位自行承担。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。 对应损失赔偿类主张。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法正常享受医保报销、工伤待遇、失业待遇等法定社保待遇，劳动者可依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条规定，要求用人单位赔偿对应实际产生的损失，包括工伤医疗费、失业金损失等项目。 劳动者需提前收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系存续的相关证据。先和用人单位当面沟通协商相关权益主张。协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或直接提交材料申请劳动仲裁。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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