诉讼仲裁 法律问答
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执行时效能否产生中断这一情况[律师回复] 在法律执行过程中，执行时效是个重要概念，它存在可以中断的情况。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行时效的中止、中断，和诉讼时效中止、中断的规定是一样的。 有不少情形能引起执行时效中断。要是债权人去法院申请执行，这就说明债权人在积极维护自己的权益，执行时效会因此中断。从这个中断的时间开始，执行时效期间就得重新计算。打个比方，原本执行时效快到期了，债权人一申请执行，时效就重新开始计时。 债权人向债务人提出履行要求，让债务人按照生效法律文书的规定办事，也会让执行时效中断。还有，如果债务人同意履行义务，不管是书面答应还是口头同意，只要有证据能证明债务人有这个意思，执行时效也会重新起算。 执行时效中断制度的存在，是为了保护债权人的合法权益。有些债务人可能会故意拖延，不想履行义务，要是没有这个制度，债权人的权利可能就没法及时实现。 给债权人的法律建议是，要多关注执行时效，一旦发现债务人有拖延迹象，及时向法院申请执行或者向债务人提出履行请求。同时，注意保留好债务人同意履行义务的证据，这样在新的时效期间内，自己的执行申请权就能受到法律保护。律图周口
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前案无法执行，新案子遭起诉如何办[律师回复] 面对执行案件无法执行以及新案子被起诉的情况，要分别应对。 要是前案执行不下去，先和执行法院沟通，让法院找出无法执行的原因。要是被执行人暂时没财产可执行，法院可能会裁定终结本次执行。但之后要是发现其有财产了，你还能申请恢复执行。若碰上法院消极执行的情况，就向上一级人民法院申请提级执行，或者让其指令其他法院执行。 而新案子被起诉时，得积极应对。按照法院给的诉讼文书要求，在规定时间内交答辩状和证据。认真研究原告的诉求、事实和理由，收集对自己有利的证据去反驳对方。要是觉得原告起诉没事实和法律依据，可在答辩期提管辖权异议或者在庭审时抗辩。 如果新案子和前案有关联，像基于同一法律关系或事实，要跟法院说明情况，让法院综合考量。另外，不管是前案还是新案，都要和法院、对方当事人或代理人好好沟通，避免矛盾激化。可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，这样能降低诉讼成本和时间成本。律图河南法务
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法院判完后直接将钱给对方行不行[律师回复] 法院判决后，直接把钱给对方在部分情形下是可以的，但有法律风险和操作规范要注意。 要是债权债务关系明确，双方也达成一致，且收钱一方愿意，直接交付现金或转账等付款方式，能加快纠纷解决，减少不必要程序。 不过，直接给钱风险不少。比如没留有效付款凭证，像汇款没备注事项、现金交付没打收条，之后对方不认账，判决义务人就得重新举证证明自己还了钱。同时，若对方拒收或不配合提供收款信息，直接给钱会被认定不积极履行判决，可能被强制执行、列入失信名单，甚至构成拒执罪。 为稳妥起见，可以先和对方或其代理人沟通，达成一致后通过法院指定账户付款，法院会给出相应凭证。付款时要联系执行法官，告知履行情况。另外，转账时做好备注、现金交付时打收条，留存详细付款证据。律图河南法务
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我举证后对方不认可要怎么处理[律师回复] 举证之后，要是对方不认可咱们的证据，别慌，有办法应对。 咱得先搞清楚对方不认可的理由和依据是啥。要是对方就单纯否认，又拿不出理由或者证据，那咱就可以跟裁判的人强调自己证据是合法、真实且和案件有关联的，能证明要证明的事儿。而对方毫无正当理由地否认，这种说法不应该被采纳。 要是对方对咱们的证据提出了具体质疑。比如说质疑证据来源不合法，那咱就得准备好证明证据来源合法的说明或者佐证。像电子数据是通过合法途径收集的，就可以提供收集过程的记录。要是对方质疑证据的真实性，咱可以再找其他证据来相互印证，让证据形成完整的链条。 要是因为对方不认可证据，导致事实认定有了争议，咱还能申请专业的鉴定机构来对相关事项做鉴定。比如文件真实性有疑问，就可以申请笔迹鉴定、印章鉴定这些。必要的时候，也能申请证人出庭作证，让自己证据的证明力更强。 所以啊，遇到对方不认可证据的情况，咱要根据对方质疑的具体内容，有针对性地采取措施，让自己的证据更有说服力。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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