合同事务 法律问答
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鲁山县-张从...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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合同签订可以同时签两个人吗[律师回复] 结论： 合同签订可以同时签两个人，两人作为一方主体可共同享有合同权利、承担合同义务，合同内容合法且为真实意思表示即有效。 法律解析： 根据法律规定，合同是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。两个自然人作为一方主体签订合同后，若合同未明确各自份额，一般视为共同共有，对外承担连带责任。以共同购房为例，两人对房屋共同拥有权益，也共同承担付款等义务。不过在内部，两人可自行约定权利义务比例。只要合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且是各方真实意思表示，合同便具有法律效力。如果在合同签订和履行过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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项目经理在合同签字后承担什么责任[律师回复] （一）获公司合法授权代表公司签字时，项目经理应谨慎行事，避免重大过错或故意损害公司利益，若出现此类情况需对公司担责，日常要加强法律意识学习，规范自身行为。 （二）以个人名义签字时，要严格按照合同约定履行义务，若无法履行应及时与对方协商采取补救措施，避免承担违约责任。同时，签字过程要合法合规，杜绝欺诈、胁迫等违法情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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