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法院判返还彩礼不履行应该怎么办[律师回复] 法院判决返还彩礼后，要是该还钱的一方不按判决执行，另一方可以去申请强制执行，保障自己应得权益。 先说啥时候能申请强制执行。一般法院判决里会规定一个还钱的期限，过了这个期限对方还没返还彩礼，打赢官司的一方就可以去申请。 申请时得准备好材料，常见的有强制执行申请书和已经生效的法律判决书。准备好这些后，把材料交到做出判决的法院，或者其他有权力管这个事的法院。 法院收到申请开始执行后，会用很多办法让对方还钱。像查对方的银行存款，然后冻结、划走；扣对方的工资收入；把对方的财产，像房子、车子啥的查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是对方明明有能力还钱却故意不还，情节严重的，还会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 在整个执行过程中，申请强制执行的人也不能闲着，要积极配合法院，主动把知道的对方财产情况告诉法院。这样能让法院更顺利地完成执行，把彩礼要回来。平台精选咨询...
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退会以后刷的礼物能不能要回[律师回复] 1、退会之后刷的礼物能不能要回来，得看具体情况。要是刷礼物形成了赠与合同关系，通常来说，赠与人把财产送给受赠人，等赠与物交出去，这事儿就算成了，不能随便撤销赠与把财物要回来。按照《民法典》的说法，赠与合同就是赠与人把自己的财产白给受赠人，受赠人也同意接受的合同。在赠与财产的权利转移之前，赠与人是能撤销赠与的。但要是有救灾、扶贫这类公益性质，或者有道德义务性质的赠与合同，又或者是经过公证的赠与合同，就不能这么干了。 2、但也有能撤销赠与的情况。要是刷礼物的人是受了胁迫、欺诈才送的礼物，或者是因为重大误解才赠送的，按照法律，受欺诈的一方、有重大误解的一方能请求法院或者仲裁机构把这个民事法律行为撤销，也就是能把礼物对应的财物要回来。 3、要是刷礼物的人属于限制民事行为能力人，而且他刷礼物的行为和他的年龄、智力、精神健康状况不搭，他的法定代理人可以说这个行为无效，要求把相应财物还回来。 退会刷的礼物能不能要回来，得看赠与的具体情况和手里的证据。要是双方在这事儿上有争议，可以商量着解决，也能走诉讼途径。本地法律顾问...
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结婚6个月后离婚，彩礼要怎么退还[律师回复] 结婚6个月就离婚，彩礼退还问题在法律上有明确规定。依据《民法典》和相关司法解释，要分不同情况看待。 要是出现两种情况，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院是会帮忙的。一是两人办了结婚登记，却没一起生活；二是给彩礼让给彩礼的那方日子变得难过，这里说的日子难过，就是靠自己的财产和离婚时分到的财产，都没法在当地维持基本生活。 要是两人已经一起生活了，法院就会综合很多因素来定是否返还和返还多少。比如一起生活时间的长短、有没有孩子、财产怎么用的、彩礼具体给了多少、当地的习俗等。结婚才6个月，时间不算长，如果因为给彩礼让一方生活困难，法院可能会判适当返还一部分彩礼。要是不存在前面说的法定情况，而且彩礼在共同生活里都花掉了，那一般就不用返还了。 碰上彩礼退还问题，先好好跟对方商量商量。要是商量不下来，就可以走法律途径。这时候要提前准备好给彩礼的证据等材料，到法院去打官司，让法律来帮你解决问题。本地法律顾问...
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存在未婚同居情况，彩礼要如何返还[律师回复] 1、未婚同居时遇到彩礼返还的事儿，得按照《民法典》还有相关的司法解释来处理。要是两个人没办结婚登记，给彩礼的一方要求返还按照习俗给出去的彩礼，法院通常会同意。 2、未婚同居后，彩礼具体该返还多少，要综合好多因素来判断。先说同居时间长短，如果在一起生活了很长时间，返还彩礼的比例可能就会适当降低。这是因为长时间住一起后，双方在经济和生活方面都有一定融合，彩礼一部分已经用在两人共同生活上了。 3、彩礼的使用情况也得考虑。要是彩礼用来买了双方一起生活需要的东西，这些东西在同居时已经消耗掉，或者现在还是双方一起在用，确定返还数额的时候就得把这些因素算进去。 4、要是同居期间一方有过错，比如有不忠诚的行为，法院判决时可能会偏向没过错的一方，适当调整彩礼返还比例。 5、一般由要求返还彩礼的一方来证明给了多少彩礼等情况。要是双方能就彩礼返还商量出个结果，那可以自己签个协议。要是商量不好，给彩礼的一方可以去法院起诉，法院会按照实际情况给出公正的判决。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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