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在公司上班六年半多没签合同没交社保今天上午十点接到开工电话后十四点又接到辞退电话该如何维权
[律师回复] 您在公司工作六年半多,没签合同没交社保还被辞退,可先收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。接着可申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及违法辞退的赔偿金。赔偿金按工作年限,每满一年支付两个月工资。尽快行动,维护自身权益。
吴亮律师
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每个月交洛阳最底档养老保险 从25岁开始缴 女性 到55岁能领多少每个月
[律师回复] 养老金数额受缴费情况、当地工资水平等多种因素影响,很难准确算出每月能领多少。不过可以确定,从25岁交到55岁,缴费年限较长,对养老金数额有积极作用。解决方案是持续按规定缴纳,到临近55岁时,结合当时的政策和实际缴费情况,大致估算养老金数额。
吴亮律师
1解答
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单位15年未交社保,我已经到了退休年龄,在我不知道的情况下,突然停发工资,他们是不是违法了
[律师回复] 违法,可以到劳动部门反映或委托律师处理。
李永律师
3解答
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工作三年入职后没签合同没交社保怎么办
[律师回复] 1.未签合同:入职三年未签合同,虽无法主张双倍工资,但视为与单位建立无固定期限劳动合同。 2.未交社保:可向社保经办机构投诉,要求单位补缴。社保机构会责令限期改正,逾期将处罚。 3.经济补偿:以未依法缴社保为由解除合同,可获经济补偿,工作三年能拿三个月工资。 4.证据收集:收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据,合法维权。
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试用期期间未缴纳社保怎么办
[律师回复] 劳动者在试用期遭遇用人单位未缴纳社保,有多种维权途径。可先与单位沟通协商要求补缴,这是单位应尽的法定义务。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令单位限期补缴;也可向社保经办机构反映,由其依法处理。若因未缴纳社保造成损失,劳动者可要求单位赔偿,如无法享受医保产生的医疗费用。另外,以未依法缴纳社保解除劳动合同,还能要求单位支付经济补偿。 解决措施和建议如下: 1.发现问题后及时与单位沟通,保留好相关证据,如聊天记录、工作证明等。 2.若协商不成,尽快向劳动监察部门或社保经办机构反映,避免错过维权时效。 3.造成损失时,收集好相关费用凭证,以便要求单位赔偿。
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