劳动纠纷 法律问答
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鹤壁-王文...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鹤壁-刘魁...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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换公司续签劳动合同出现纠纷怎样处理[律师回复] 换公司续签劳动合同产生纠纷，有几种处理办法。 首先是协商解决。劳动者能和新公司自己沟通，针对合同条款、续签条件这些有争议的内容商量，要是能达成一致意见，既没多少成本，解决问题还快。 要是协商不下来，可以试试调解。你可以向企业劳动争议调解委员会、合法成立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会在中间帮忙，让双方达成调解协议。 要是调解不行，或者达成调解协议后不执行，那可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会依法审理给出裁决结果。这里要注意，仲裁是打官司的前置步骤，没经过仲裁不能直接去法院起诉。 要是对仲裁裁决不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。法院会按照事实和法律审理，然后作出判决。 在处理纠纷的时候，劳动者得留意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，自己的合法权益才更有保障。律图平台咨询...
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部门解散后，试用期员工辞退赔偿怎么算[律师回复] 当部门解散使得试用期员工被辞退时，赔偿计算得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那这种辞退就是合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。不过，法律规定用人单位得在试用期内，把试用期不合格的情况说清楚，还得有真凭实据证明员工不达标。像员工没完成工作指标，或者违反了单位的规章制度，这些都算。 但要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。试用期员工通常工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到这种情况，先可以和用人单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，勇敢地在合法范围内争取应得的赔偿。律图河南法务
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第三次签合同公司不续约，赔偿怎么给[律师回复] 要是劳动者在第三次签合同时，已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同，公司得进行赔偿。 法律规定，要是劳动者和公司连续签过两次固定期限劳动合同，而且不存在法定不能续签的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则公司就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，公司拒绝续签的行为是违反规定的。 公司的赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在公司干了5年3个月，月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是5.5乘以5000，也就是27500元。因为公司违法不续签，所以得支付两倍的赔偿金，也就是55000元。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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合同期满终止劳动合同，应怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满终止，赔偿情况得看具体情况。要是单位提出维持或提高原合同条件续订，你却不想续订，这种情况下合同到期终止，单位不用给你经济补偿。 但要是不属于“单位维持或提高条件，你不同意续订”这种情况，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位就得给你经济补偿了。补偿多少按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 所以，合同期满终止时，你得先弄清楚终止原因，再对照上面的规定，看看自己能不能拿到赔偿、能拿多少。要是和单位有争议，你可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁来解决问题。律图河南法务
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自动离职没签劳动合同有没有赔偿金[律师回复] 1、自动离职还没签劳动合同，这种情况下有可能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》来讲，要是单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。简单说，要是劳动者自动离职之前，单位有超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，那劳动者就能要求这段没签合同时间的双倍工资赔偿。 2、对于自动离职行为，要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者能依照法律规定解除劳动关系，而且还有可能得到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资。 3、要是自动离职是劳动者自己的原因，单位也没有过错，一般就没办法主张经济补偿了。并且劳动者得拿出证据证明和单位存在实际的劳动关系，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据 。律图法律顾问...
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