劳动纠纷 法律问答
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计算解除劳动合同补偿金最高有12个月吗[律师回复] 判断解除劳动合同补偿金是否以12个月为上限，得看具体情况。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时，标准按职工月平均工资三倍的数额，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样限制补偿年限，是为了平衡用人单位和劳动者的利益，毕竟高工资劳动者经济状况相对较好。 要是劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这种情况下，补偿年限没有12个月的限制。 总之，解除劳动合同补偿金不一定都以12个月为最高限，要依据劳动者工资和当地职工月平均工资的关系来确定。劳动者遇到这种情况，要先弄清楚自己工资和当地平均工资的对比情况，必要时可以咨询专业人士，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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分公司劳动合同变更到母公司需解除吗[律师回复] 1、把分公司的劳动合同变更到母公司，一般得先和分公司解除劳动合同，然后跟母公司签新合同。分公司没有法人资格，它要担的民事责任由总公司负责。不过在签劳动合同这件事上，分公司能以用人单位的身份和劳动者签合同。把劳动合同从分公司变到母公司，这其实就是劳动关系的主体变了。 2、从法律程序来讲，和分公司解除劳动合同是必须要做的。按照规定，用人单位和劳动者商量好了，就能解除劳动合同。分公司得跟劳动者好好协商，就解除合同的事达成一致，还得签个解除协议，把双方的权利和义务都写清楚，比如要不要给经济补偿之类的。 3、要是劳动者同意把劳动关系转到母公司，就得和母公司重新签一份劳动合同，把新的工作岗位、工资报酬、工作地点等重要内容都明确下来。这么做能让劳动关系更清晰，避免之后出现劳动纠纷。 4、在解除合同和重新签合同的时候，一定要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这些原则，切实保障劳动者的合法权益。现在劳动法律不断完善，企业更得注重在这种合同变更过程中的合规操作，以适应日益规范的法律环境。律图河南法务
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试用期满被辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 1、试用期满被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。这里单位得负责证明，得有明确的录用标准，还得有员工没达到标准的证据。 2、要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续在单位工作，要是不想继续干或者没办法继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。 3、要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，也就是半个月工资。 员工碰到这种事，可以先和单位谈赔偿的事。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动合同1年多没签要怎么解决[律师回复] 在工作中，若用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者该怎么办呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工开始超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。不过，要主张这双倍工资是有仲裁时效限制的，不同地区计算起始时间不一样，有的从用人单位不签合同的违法行为结束次日算，有的从未签合同满一年当日起算。 要是用人单位自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作已和劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同后，劳动者和单位就建立了无固定期限劳动合同关系。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿，以及签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从用工满一个月次日到满一年前一日这十一个月的双倍工资差额，还要补订无固定期限劳动合同。如果对仲裁结果不满意，还能在法定期限内去法院起诉。平台精选咨询...
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三年合同到期后多长时间要续签合同[律师回复] 法律没明确说签了三年的合同到期后，要在多久之内续签。合同到期后，要不要续签主要看双方的想法。 要是双方都想续签合同，就得赶紧沟通，然后签订新的合同。为了维护双方的权益，让合作关系更稳定，我建议在原来合同快到期的时候就开始商量续签的事儿，等合同到期后尽快完成续签的手续。 要是原合同到期了，劳动者还继续在单位上班，单位也没说不同意，还没跟劳动者签书面的劳动合同。按照法律规定，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，那单位每个月就得给劳动者双倍工资。 对单位来讲，合同到期了却没续签，可能得给劳动者双倍工资，还可能要签无固定期限的劳动合同，面临不少法律风险；对劳动者来说，没及时续签合同，自己的权益就少了书面合同的保障。 所以，不管是单位还是劳动者，都得重视合同续签这件事，及时商量，赶紧签新合同，把各自的权利和义务明确下来。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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