金融保险 法律问答
399
万
解答量
598
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
空头支票的赔偿金是多少[律师回复] 解析： 关于企业违法解除劳动合同的范畴，主要涵盖以下几种常见情形： 无视法律规范而直接解除合同： 在特定情况下，企业在没有得到法律许可的前提下自行决定解除劳动合同。 在劳动者并不满足法律规定条件的情形下终止合同： 举例来说，若劳动者未达到《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条所列举的相应条件，使得企事业单位具备依法解除劳动合同的主观意愿，那么该行为也会被视为企业违法解除劳动合同的表现形式。 任意裁员举措： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，当劳动者处于可能接触有害因素的岗位、未完成离职前所应接受的职业健康检查或正在接受职业疾病的诊断及治疗、患有职业病或因工伤导致劳动能力丧失或减弱、正处于严格的医疗期当中、正处于孕期、产期及哺乳期、已经在本单位连续工作达到十五年并且距离法定退休年限尚剩不到五年等情景之中，用人单位不得轻易以第四十条和四十一条的规定作为理由解除与劳动者之间的劳动合同关系。 开除患有职业病或工伤风险的员工： 假设某个员工正是因为履行职务的过程中才引发了职业病或工伤，那用人单位同样必须遵守不得解除与其之间劳动合同的法律规则。 从孕期和哺乳期中解雇员工： 当存在女职工在怀孕期间、分娩后及哺乳阶段的特殊处境，用人单位依然必须坚持不能随意解除其劳动合同的政策。 解雇那些已在单位连续工作满十五年但距离退休还有不到五年时间的员工： 在这个特殊情况之下，用人单位必须就业法规及行政规范中还列出了其他非法解除劳动合同的可能性。 以上所描述的各种情况都构成了企业涉及违法解除劳动合同的行为，这无疑背离了《中华人民共和国劳动合同法》中对相关事项的严格规定。 法律依据： 《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览 -
票据追索权诉讼时效中断[律师回复] 解析： 根据我国现行有效的《票据法》之相关规定，持票人对于金融票据的原始发行机构及结清义务履行者所享有的权利，若在票据到期日后连续两年未依法行使权益，则该项票权泯灭无存。 此外需要特别指出的是，票据追索权的法定诉讼期限具有不可中断性，若当事人未能在规定期限内积极行权，那么此种票权将自动消失。 法律依据： 《中华人民共和国票据法》第十七条 票据权利在下列期限内不行使而消灭： （一）持票人对票据的出票人和承兑人的权利，自票据到期日起二年。见票即付的汇票、本票，自出票日起二年； （二）持票人对支票出票人的权利，自出票日起六个月； （三）持票人对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起六个月； （四）持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起三个月。 票据的出票日、到期日由票据当事人依法确定。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
被骗签了劳务合同没有证据怎么办遭遇合同诈骗，受害者可向法院提起诉讼。如合同违反法律条款，法院将撤销或宣告无效。我国法律规定，合同无效的情形包括：欺诈、胁迫订立的损害国家利益合同；恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同；隐藏非法目的的合同；损害社会公共利益的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同。1.5k浏览 2024-06-02
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
收到空头支票之后我们该怎么办您有权就空头支票向相关机构提起票据诉讼，以开票人和背书人为被告。法院将重点审查票据法律关系，除非对方能证明您非法取得支票或涉及犯罪，否则您胜诉几率高。但请注意，必须在支票开出后六个月内提起诉讼。另一选择是按普通民事纠纷起诉，要求对方付款。1.9k浏览 2024-06-02
票据纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非婚子女抚养费标准的法律依据是什么在左转车道直行绿灯时违章，应受警告或二十至二百元罚款，并扣三分。机动车在交叉路口应遵守信号灯、标志、标线和交警指示，违规行驶如本例的左转车道直行，属违反交通标线行为，应承担相应法律责任。1.1k浏览 2024-06-02
子女抚养
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
155****1622
183****6633
186****5451
