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不交保险公司补偿多少钱一个月[律师回复] 日常职场中不少人会碰到单位拖着不缴社保的情况，多数人不知道这种看似常见的违规操作，自己其实可以主动跳出用工关系，同时拿到合理的经济补偿。计算补偿的核心参照你在这家单位的实际工作时长，每干满完整一年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿。工作时间卡在六个月以上不满一整年的部分，直接按一年的标准核算，入职时间还不满六个月的，补偿额度是半个月的工资。这里用来核算的月工资，不是基本工资也不是劳动合同上的约定底薪，是你从离开单位往前倒推十二个月里，所有到手货币收入的平均数值。 这套规则的全部支撑来自劳动合同法的明确条款，单位不依法缴纳社保属于实打实的用工违法，你不用提前三十天提交申请，直接告知单位解除劳动关系就可以启动补偿主张。要是因为单位长期不缴社保，导致你没法正常享受医保报销、养老金累计年限受损这类实实在在的待遇缺口，还可以单独就这部分损失提出额外的赔偿诉求。 有个很容易踩的误区要格外留意，要是你当初提交的离职申请里写的离职原因是个人身体原因、家庭规划变动这类个人自主选择的表述，后续再以单位未缴社保为由要经济补偿，大概率不会得到支持。这种情况下你可以直接向属地社保行政部门提交投诉材料，要求单位据实补缴对应的社保时段。你整理好自己的实际工作年限，近一年的平均收入，还有当初办理离职的具体缘由，就可以对应梳理出完全适配你自身情况的维权路径。平台精选咨询...
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遇到保险公司少赔情况怎么办[律师回复] 碰到保险公司给出的理赔款比预期少的情况，不用先急着走投诉或者起诉流程，先把整个争议的核心脉络摸透，再顺着合法的路径一步步推进权益主张，能少走很多没必要的弯路。 1、把所有能支撑你主张的材料都提前留存妥当。除了保险单、投保时拿到的全部条款文本之外，要特意把涉及理赔范围、不能赔的情况、赔款怎么算的那几页内容单独整理标记。所有和实际损失挂钩的纸质、电子凭证都要留好，比如看病的所有收费票据、车辆或财物损坏后的维修明细、第三方机构出的损失评估文件，这些能直接证明你实际产生的损失额度符合理赔的基本条件。还要把保险公司给出的说明少赔原因的书面文件收好，不管是正式的通知函还是客服盖章的回复单据，这些都是后续协商维权时明确双方争议点的直接依据。 2、先自行核对对方少赔的说法站不站得住脚。拿着标记好的合同条款对着保险公司给出的少赔理由逐一核对，如果对方拿你投保时根本没人专门提示说明过的免责约定来扣减赔款，这类约定在法律层面本来就没有约束效力。要是对方完全抛开合同里写好的赔款计算方式，随便压低核损金额，本身就属于没有履行合同约定的违约行为。 3、按梯度推进协商和维权动作。先向保险公司的总部理赔部门提交正式的书面异议申请，明确要求对方出具少赔部分对应的所有合同条款依据，还有每一笔扣减金额的具体核算过程。如果对方给出的回应依旧不合理，就向属地的金融监管部门提交完整证据材料申请介入调处，依托监管的力量推动双方达成合理的调解方案。要是经过前两个环节还是没法形成双方都能接受的结果，就可以向有管辖权的法院提交保险合同纠纷的立案申请，针对免责条款效力认定、赔款核算争议这类核心问题，依据保险相关法律的对应规定主张自身的正当权益。 如果少赔的根源是当初投保时没有如实告知健康或财产相关的关键信息，又或者实际产生的损失本身就不在合同约定的保障覆盖范围内，这类情形下即便走投诉或者诉讼流程，也没法拿到超出合同约定范围的赔款。现在保险行业的理赔透明度正在逐年提升，监管层面对保险公司的无理惜赔行为约束也在不断收紧，只要确属保障范围内的合理损失，通过合规路径主张权益的可实现性已经比过去高很多，也不用额外付出过多的维权成本。律图河南法务
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公司没签合同没买保险该怎么处理[律师回复] 1、针对单位没签正式书面合同的情况，现行劳动法律体系里明确了对应补偿规则，用工开始后超过一个月还没签书面合同，从第二个月算起单位要给劳动者发两倍的劳动报酬，这个额外加付的部分最多能拿11个月。要是用工满一年都没签过书面合同，直接默认双方已经签了没有约定固定终止时间的长期劳动合同。劳动者平时可以留存好自己的打卡记录、工资到账的流水、印有单位公章的工作证件、同岗位同事的客观陈述材料这些能证明自己确实在单位正常上班干活的凭证，要主张这部分额外报酬的话，得在知道权益受损的一年内，去自己实际上班地点或者单位注册登记地的劳动争议仲裁机构提交申请。 2、单位不给职工缴社保的情况也有明确的处理路径，按照社保相关的法律要求，用工开始的30天之内单位就得给职工完成社保的登记手续。要是一直没缴或者没按实际工资标准足额缴，劳动者直接带齐能证明劳动关系的材料去当地的社保主管部门或者社保费用征收的经办机构反映情况，要求单位把在岗期间欠缴的社保费用全部补上就行。如果因为单位没缴社保，导致劳动者生病看病报不了销、出了工伤拿不到补助、退休领不到养老金这类实实在在的损失，劳动者可以单独申请劳动仲裁要求单位赔付对应的损失。要是不想继续在这个单位干，也可以直接告知单位因为没依法缴纳社保要解除双方的劳动关系，同时要求单位按工作年限给出对应的经济补偿。 3、关于时间节点的边界也要留意，劳动仲裁的申请时效是一年，从劳动者明确知道自己的权益被侵害的当天开始算，错过了这个时间提交申请又拿不出合理的时效中断理由，大概率会失去胜诉的机会。去社保部门投诉要求补缴的时候，也要提前备好能证明劳动关系的材料，不然经办机构没法直接认定双方的用工关系。要是对仲裁机构出具的裁决结果有不同意见，拿到裁决文书的15天之内可以去对应辖区的法院提起诉讼。 从劳动法律服务行业的长期发展来看，未来这类用工权益受损的维权路径会逐步简化，线上跨区域的社保投诉提交、劳动仲裁立案通道也会持续铺开，劳动者不需要跑多个部门就能同步完成两类权益的主张，用人单位的违法用工成本也会随着监管体系的细化持续提升，倒逼更多单位主动合规签订合同缴纳社保，从源头减少这类侵权纠纷的产生。律图河南法务
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市值1亿发行10亿预付卡会有什么后果[律师回复] 1、一家市值才1亿的企业，却发行了10亿的预付卡，这会带来一系列严重问题。 从民事方面讲，这么干很可能构成违约或者欺诈。要是商家在卖预付卡的时候，故意不把自己资金情况交代清楚，消费者在不知情的情况下买了卡，之后商家因为资金不够，没办法提供服务了，消费者是可以要求退款，并且得到赔偿的。很多消费者都要求退款的话，就会引发好多起民事诉讼，商家得承担法律责任，还得赔钱。 2、站在行政角度，按照相关管理规定，发行商业预付卡是有要求的。这种严重超出自身能力发行预付卡的行为，可能会被认定违反非金融机构支付服务管理规定。监管部门有权力让商家停止这种违法行为，没收他们的违法所得，还会对其罚款，也可能要求商家进行整改，情节严重的，说不定会吊销商家的相关业务资质。 3、在刑事领域，如果商家就是想非法占有消费者的钱，通过发行远远超过自身市值的预付卡来骗钱，那就可能会涉嫌集资诈骗罪或者非法吸收公众存款罪。集资诈骗就是用欺骗的办法非法集资，金额达到一定标准的行为；非法吸收公众存款就是违反国家金融管理规定，吸收或者变相吸收公众存款，破坏金融秩序的行为。一旦罪名确定了，相关责任人会受到刑事处罚。随着法律监管的不断完善和消费者维权意识的提高，这类违规发行预付卡的行为必将受到更严格的制裁，企业应充分认识到其中的法律风险，合法合规经营。本地法律顾问...
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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