工伤赔偿 法律问答
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鹤壁-王文...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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企业能否辞退受工伤的临时工[律师回复] 企业能不能辞退受工伤的临时工，得看具体情况。 法律上，如果临时工和企业构成了劳动关系，就算是临时用工，也能依法享受工伤保险待遇这些权益。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工在工伤医疗期内，企业不能随便解除劳动合同。要是在工伤认定期间或者停工留薪期，企业辞退受工伤的临时工，这就属于违法解除劳动关系了。 要是临时工的工伤被鉴定为一至四级伤残，企业得保留和他的劳动关系，让他退出工作岗位，然后享受相应的伤残待遇，不能辞退他。要是伤残等级是五至十级，经过工伤职工本人提出，双方可以解除或终止劳动关系；但如果工伤职工没提，企业单方面解除劳动合同是不合法的。 当然也有例外情况。如果受工伤的临时工有《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，像严重违反企业的规章制度、因为严重失职给企业造成重大损害等，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 总的来说，一般情况下，企业不能随意辞退受工伤的临时工，但在法定的特殊情形下，企业是可以辞退的。本地优选咨询...
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员工不接受调岗到工地该如何赔偿[律师回复] 企业给员工调岗，这其实相当于变更劳动合同内容，得和员工商量并达成一致才行。要是员工不想去工地，企业却强行调岗，员工有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝就解除劳动合同，很可能构成违法解除，这时企业得给员工支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，企业就支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果企业调岗合理，比如是出于经营需要，而且调岗后工资待遇等劳动条件没降低，工作地点变化也在合理范围，员工没正当理由却拒绝调岗，企业以严重违纪解除劳动合同，就不用支付赔偿了。 要是发生了调岗纠纷，员工可以先和企业协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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误操作设备受伤可不可以算作工伤[律师回复] 在工作里，有时候会因为不小心误操作设备而受伤。从法律角度来说，这种情况一般是能算作工伤的。按照《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间、工作场所，因为工作的原因受到事故伤害，就可以认定为工伤。 这里所说的工作时间，就是法律规定的或者单位要求上班的时间；工作场所，不仅是员工平常工作的地方，领导临时安排去工作的地方也算；工作原因，就是为了完成工作职责。误操作设备大多是在工作时间和工作场所发生的，要是因为工作任务需要去操作设备，就算不小心误操作受了伤，本质上也是在完成工作，符合“因工作原因受到事故伤害”这个条件。 不过呢，也有一些特殊情况。要是员工故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒，还有自残、自杀的，就算是在工作中受伤，也不能认定为工伤。所以，只要没有这些情况，误操作设备受伤基本能认定为工伤。 对于受伤的职工，要是遇到这种事，单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不申请，职工自己或者他的家人、工会组织，在规定时间内也能自己去申请，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤认定成功后可享有哪些补偿[律师回复] 工伤认定成功后，职工能获得多种补偿。 医疗方面，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，费用会从工伤保险基金出。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医院证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也由基金支付。 停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊能适当延长。 有伤残等级的工伤职工可享受伤残待遇。能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，一级到十级伤残，分别是27个月到7个月的本人工资。和单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤补偿知识，职工权益才能得到更好保障。遇到复杂情况，可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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遭遇工伤用人单位不垫付医药费怎么弄[律师回复] 当劳动者遭遇工伤，而用人单位却不愿意垫付医药费时，有不少有效的维权途径。 和单位好好沟通是第一步。依据《社会保险法》，职工因工作受伤，单位有责任及时救治并支付相关费用。所以劳动者要跟单位讲明白这一点，让他们清楚自己的义务，主动垫付医药费。 要是和单位协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。直接去当地劳动监察大队说明情况，劳动行政部门有权力命令用人单位改正，督促他们履行应尽的责任。 如果单位已经给职工缴纳了工伤保险，劳动者可以先自己垫付医药费，之后找工伤保险基金报销。不过要记得按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。通常用人单位要在事故发生之日起一定时间内申请工伤认定，要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定的期限内去申请。被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能由工伤保险基金支付。 如果单位没有缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是前面的协商和投诉都不管用，劳动者就要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有医疗费用的票据以及能证明工伤事实的证据，通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，让单位支付医药费和其他工伤保险待遇。 总之，劳动者遇到工伤时要积极主动维权，按照法律规定来处理问题，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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