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未成年受伤可不可进行伤残鉴定[律师回复] 结论： 未成年人受伤可以进行伤残鉴定，由监护人代理委托有资质机构，鉴定结论是索赔关键依据。 法律解析： 未成年人遭遇人身损害，像交通事故、伤害事故等造成损伤，在伤情稳定后，为确定伤残程度、康复护理及费用等可进行鉴定。根据相关法律，这一过程需由监护人代理委托有资质的司法鉴定机构进行。委托时应提供病历、诊断证明、检查报告、影像资料等材料，鉴定依据人身损害相关鉴定标准。鉴定结论在索赔纠纷中十分重要，是确定残疾赔偿金、后续治疗费等赔偿项目和金额的关键。监护人要保护未成年人合法权益，依法进行鉴定程序保证结果有效公正。如果在未成年人伤残鉴定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确帮助。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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