交通事故 法律问答
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发生事故主责方车辆受损赔偿方式是什么[律师回复] 事故中承担主要责任的一方，车辆受损赔偿处理，核心区分对方车辆是否投保交强险及商业三者险。 对方车辆投保交强险的情形下，己方车辆损失先由对方交强险在财产损失责任限额内赔付，该赔付不考量对方事故过错情况。对方未投保交强险的，对应交强险赔付范围内的赔偿，全部由对方驾驶员或车主自行承担。 超出交强险财产损失赔偿限额的剩余部分，按照事故双方责任比例划分赔偿份额。负主要责任的一方，自行承担约百分之七十的损失，剩下约百分之三十的损失由对方承担。己方投保车损险的，自行承担的百分之七十部分，由己方车辆承保车损险的保险公司，按照保险合同约定进行理赔。对方未投保商业三者险的，对方需承担的百分之三十部分，全部由对方个人直接支付。 事故同时存在人员伤亡情形的，整体赔偿流程参照车辆损失的处理规则执行。先由对方交强险在死亡伤残、医疗费用对应的责任限额内完成赔付。超出对应限额的不足部分，再由双方按照事故责任比例分担。 各方就赔偿具体金额存在争议的，可自行协商处理。协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。律图专业咨询...
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同责情况下一人身亡该如何赔偿[律师回复] 先把同责交通事故的责任划分规则理清楚，不同的事故主体对应的赔偿比例并不是完全一样的。如果是两辆机动车之间出事故被认定同责，双方一般各承担五成的赔偿责任。但要是机动车和非机动车、行人之间发生同责事故，出于对弱势一方的倾斜保护，机动车一方通常要承担六成的赔偿责任，而非机动车和行人只需要承担剩下四成的责任。 赔偿的先后顺序是有明确法律要求的，不用急着自己掏钱先赔。先由交强险的承保公司在交强险的责任限额内全额赔付，超出交强险限额的部分，再由你的商业三者险保险公司按照保险合同的约定，结合之前说的责任比例来赔。如果商业险覆盖完还有缺口没补上的，剩下的部分才需要事故责任人自己按比例承担。 涉及人员死亡的赔偿项目也有明确的计算标准，不是家属随口提多少都要赔。死亡赔偿金按受理案件的法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入算，计算时长是二十年。如果死者已经满六十周岁，每多一岁就减少一年的计算时长，年龄超过七十五周岁的，直接按五年计算。除此之外还有丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，统一算六个月的总额。如果死者生前有需要他扶养的没有劳动能力也没有收入来源的亲属，还需要赔付被扶养人生活费，这笔钱是直接计入死亡赔偿金里的，不需要单独列项。死者的近亲属如果因此遭受严重精神损害，也可以额外主张精神损害抚慰金。 普通的同责致死事故，只要不存在酒驾、无证驾驶这类保险明确免责的情形，而且没有满足交通肇事罪的定罪标准，是不需要承担刑事责任的。要是事故情况已经达到了交通肇事罪的认定标准，积极赔付拿到家属的谅解书，也可以作为法院量刑时从轻考量的重要情节。律图河南法务
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保险会陪误工费吗[律师回复] 很多人出事故后第一反应是保险会不会赔误工费，实际上不同险种的赔付规则差别很大，不能一概而论。 交强险的赔付门槛很低，不管事故里你有没有责任，只要受害人确实因为这次事故没法正常上班，收入减少了，这部分误工费都能在18万的死亡伤残赔偿额度里直接报，不需要走复杂的责任划分流程。 商业三者险就不一样了，它只赔交强险赔完之后剩下的那部分误工费，还要按照你在事故里的责任比例来折算金额。很多人签合同的时候没注意，大部分商业三者险的条款里都有免责约定，那种没有任何凭证的口头说的误工损失，或是事故间接导致的后续误工收入，保险公司大概率是拒赔的。 日常大家买的普通意外险和重疾险，几乎不会直接赔常规的误工费，意外险只有搭配了专属的误工补贴附加险，同时你因为事故身故、定残或是住院了，才能拿到对应的补贴，重疾险更是直接给付约定的保险金，和你有没有误工完全不挂钩。 要是企业买了雇主责任险，员工上班期间出了工伤没法正常到岗的误工工资，就可以直接走这个险种赔付，不用企业自己掏这笔误工赔偿。 不管走哪个险种申请误工费，你都得拿出实打实的材料，医院开的建休单，单位出具的误工期间没发工资的证明，事发前几个月的工资流水，还有个税缴纳记录都属于常用的有效凭证，得能证明这笔误工损失和这次事故有直接关联。要是误工是当事人故意碰瓷、违法犯罪被拘留这类情况导致的，所有保险都不会赔付对应的费用。律图河南法务
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叉车失误赔偿规定是什么[律师回复] 叉车操作出问题后的赔偿，全程按过错程度划分责任，不同场景下的责任主体和赔付边界有明确法律依据，不要随便自认全责或直接全扣工资抵损失。 如果操作失误伤到外部第三方，不管是正式员工还是劳务派遣人员，先由实际安排作业的用工单位全额向受损方赔付。后续单位只能向存在故意或极度疏忽的叉车操作人员追责追偿，劳务派遣机构本身存在人员资质审核疏漏的，也要承担对应份额的责任，不用操作人直接向第三方出钱。 如果是作业失误给用工单位本身造成经济损失，可按双方此前签好的劳动协议约定追责，赔款从当月工资里划扣的部分，最多不能超过当月工资的两成，扣完之后到手工资不能低于当地公布的月度最低工资标准。 要是操作人完全没在履职过程中私自动用叉车，或是明知道操作规则却故意违规作业，所有损失由个人全额承担。反过来要是单位本身存在违规指挥、日常管理混乱、叉车设备本身有故障这类问题，也要按自身过错比例分摊对应损失。 叉车属于厂区内专用机动车辆，按规定操作人员必须持专属资质证上岗，如果单位强行安排没有资质的人员上手作业，本身属于管理过错，对应可以直接减免操作人员需要承担的赔偿份额。遇到责任划分拿不准的情况，可结合实际场景核对自身过错占比，再协商赔付方案。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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