交通事故 法律问答
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骑车撞到狗时摔成骨折 只知道狗的所在地没没找到狗的主人怎么办[律师回复] 先别急着只找狗主人，先把“证据链”固定住：立即报警，说明时间、地点、狗的特征、伤情，请公安机关出警记录并协助查找饲养人；同时拍现场照片视频、狗常出没地点、周边监控位置，保留医疗票据、诊断证明、病历、误工和护理材料，找目击者留证。 只知道狗所在地的，可联系该地物业、社区、村委会或市场管理方，调取监控、询问周边住户，确认是否有人饲养、投喂、拴养。若狗系遗弃、逃逸动物，依据《民法典》第1249条，原饲养人、管理人仍可能承担责任；若长期有人固定投喂并形成管理，实践中也可能被认定存在管理责任，但需结合证据判断。 找到饲养人后，可先协商赔偿；协商不成，待伤情稳定可做伤残及三期鉴定，向法院起诉。若起诉时被告身份仍不明确，可先通过公安调查、申请法院调查令等方式补足。注意诉讼时效一般为三年，从知道权利受损及义务人之日起算。若最终查明确属无主流浪狗，索赔对象会受限，但仍应把报警和现场证据做足。张津豪律师
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实际收入减少超误工期该怎么算[律师回复] 1. 在侵权纠纷这类案子里，要是实际收入减少的时间比误工期还长，得按照不同情况来计算赔偿。 当误工期是专业鉴定机构或者医疗机构给出的，可实际收入减少时间超过了这个期限，那就得分清原因。要是因为侵权行为造成的伤害没治好，害得持续没法工作，收入减少时间超出了确定的误工期，受害者能接着找侵权方赔偿超期的损失。不过，受害者得拿出更多证据，像后续的诊断证明、休假建议这些文件，来证明超期误工和侵权行为有关系。 2. 要是超期误工是受害者自己的其他原因导致的，像自身慢性病复发却没及时治疗，和侵权行为没关系，那这部分收入减少，一般不能找侵权方赔偿。 双方遇到这种情况，可以先协商着解决纠纷。要是协商不成，受害者可以去法院起诉。在打官司的时候，受害者得提供实际收入减少的银行流水、劳动合同、单位扣发工资的证明等证据，让法院结合实际情况判断侵权方要不要赔超期误工的损失。现在法律行业越来越注重证据的全面性和关联性，在这类案件中，证据是否充分合理对最终的判决结果影响很大，未来在处理类似案件时，当事人和律师都需要更加重视证据的收集和整理。平台专业咨询...
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网约车全损情况下有无停运损失费[律师回复] 网约车全损时一般有停运损失费。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产，财产损失按损失发生时的市场价或其他合理方式算。网约车是营运车辆，因事故全损无法正常经营，产生的合理停运损失属财产损失，侵权人要赔偿。 主张停运损失费有条件。其一，网约车得有合法营运资质，车辆或驾驶员没合法营运资格，可能拿不到停运损失赔偿。其二，停运损失要合理，一般按车辆维修或重置时间定停运期，结合实际运营收入算损失金额。可以参考同类型车辆同期平均营运收入，也可用网约车平台流水记录、财务报表等证明损失数额。 要是和侵权人协商停运损失费不成，网约车车主能向法院起诉主张权益，维护自身合法利益。平台专业咨询...
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事故中对方无责却逃逸要怎么赔偿[律师回复] 1、在事故里，要是对方没有责任却选择逃逸，赔偿的事儿得分不同情况来处理。一般来说，交通事故的赔偿责任是按照各方在事故里的过错来确定的。不过，就算对方本来没责任，可他这一逃逸，事情就变得复杂了。 2、要是有证据能证明对方虽然逃逸了，但他对事故的发生确实没有过错、不用担责，那正常情况下，他不用给另一方的损失进行赔偿。毕竟按照《民法典》的说法，要承担侵权赔偿责任，得有过错才行。 3、但对方逃逸这事儿可能违反《道路交通安全法》，他会受到一些行政处罚，像罚款、拘留这种。而且要是因为他逃逸，导致事故情况查不清楚，或者存在法律有特别规定的情况，那对方可能会被认定要承担一定责任。举个例子，在某些特殊事故中，没责任的一方逃逸了，让事故责任没办法准确认定，交警部门为了公平，也为了保障受害者的权益，可能会判定逃逸方承担一部分赔偿责任。 4、要是事故发生后对方跑了，得赶紧报警，让交警部门来调查事故、认定责任。然后根据责任认定书来谈赔偿的事儿。要是协商赔偿谈不拢，受损失的一方可以去法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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车撞了牵绳的狗，要不要进行赔偿[律师回复] 车撞了牵绳的狗，大多要赔偿。因为从法律上讲，狗是主人的财产，车撞了牵绳的狗，就相当于侵害了他人财产权。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，有过错地侵害他人权益并造成损害的，要承担侵权责任。 要是在交通事故里，司机有超速、酒驾、开车分心等过错，撞了牵绳的狗，就得赔偿狗主人的财产损失，像狗的治疗费用，狗死了的财产损失等都在赔偿范围内。 但要是狗主人也有过错，比如在不允许宠物进的地方遛狗，那就要看双方过错程度，可能会减轻司机的赔偿责任。具体责任怎么划分，得由交警根据事故实际情况来认定。 要是司机和狗主人就赔偿问题谈不拢，有几个解决办法。可以接着协商，也能找相关部门调解，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，要及时处理，依法维护自己的权益。律图河南法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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