劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资补发结束是否可选择离职[律师回复] 结论： 劳动者在用人单位拖欠工资补发结束后可以选择离职，还能按规定要求经济补偿。 法律解析： 按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。即便之后用人单位补发了工资，但此前拖欠工资的行为已经侵害了劳动者的权益，劳动者依然可以行使解除权。劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。并且，劳动者以用人单位曾拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，涉及具体的补偿计算、离职流程等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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雇工辞退员工怎么补偿的[律师回复] 1.雇工与用人单位辞退员工补偿依据存在明显差异。劳动关系里，用人单位辞退员工分违法和合法需补偿两种情形。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；合法辞退需补偿的，按此经济补偿标准执行。 2.雇工伤佣关系中，雇主辞退雇工的补偿看双方约定，有约定按约定执行；无约定则依据公平原则，结合雇工实际损失等综合判断，不适用劳动关系补偿标准。 3.建议用人单位辞退员工时严格依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。雇佣双方在建立雇佣关系时，应明确约定辞退补偿事宜，减少后续纠纷。律图河南法务
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工会将人告到仲裁委，人在外地怎么办[律师回复] 结论： 当工会将人告到仲裁委且人在外地时，有两种处理办法：一是委托律师、近亲属等作为代理人参加仲裁活动；二是有正当理由时向仲裁委提出延期开庭申请。同时需在规定时间提交答辩书及相关证据材料。 法律解析： 根据相关法律规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。委托律师、近亲属等为代理人时，向仲裁委提交授权委托书，明确委托事项和权限，代理人就能代表其参与庭审等程序。若无法及时委托代理人，遇到紧急医疗救治、不可抗力等正当理由，可向仲裁委提出延期开庭申请，经批准后可延期。不过，无论选择哪种方式，都要在规定时间向仲裁委提交答辩书及相关证据材料，否则可能承担不利后果。这是为了保证仲裁活动的正常进行和公平公正。如果对仲裁处理方式还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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于工厂上班中风，是否可得到赔偿[律师回复] （一）在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，此种情况视同工伤，员工家属可申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。员工家属要及时收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。 （二）若不符合视同工伤情形，仅仅是中风未死亡或超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。但是如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险，员工可要求工厂赔偿医保报销范围内的费用。员工可先与工厂协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按本条例规定享受工伤保险待遇。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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