损害赔偿 法律问答
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浚县-王文...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
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孩子不小心骑电动车把一个5岁的男孩创翻了，该怎么办？做了ct也没事[律师回复] 先不要慌，CT暂时没事是好事，但5岁儿童被撞后仍需观察，不能仅凭一次CT就认定完全无碍。建议按以下步骤处理： 1. 立即停车、保护现场，第一时间通知孩子监护人，陪同就医复查，遵医嘱留观；保留病历、CT报告、票据。若孩子有呕吐、嗜睡、头晕等迟发症状，及时复诊。 2. 报警由交警处理。即使伤情轻微，也建议报交警出具事故认定书，明确双方过错和责任比例，避免后续争议。不要逃逸，也不要仅口头“私了”。 3. 固定证据：现场照片、监控位置、聊天记录、转账凭证、目击者联系方式等。若电动车属电动自行车，注意驾驶人是否年满16周岁；若属电动摩托车，还可能涉及驾驶证、交强险等问题。车辆有保险的及时报案。 4. 赔偿以实际损失为基础，通常包括医疗费、护理费、交通费等；若后续构成伤残，再依法主张相应项目。责任划分要看双方过错，比如孩子是否突然横穿、驾驶人是否超速等。 5. 协商达成一致的，建议签订书面协议并注明“一次性了结”范围；协商不成，可请求交警调解或通过诉讼解决。CT正常不等于免责，处理得当最重要。张津豪律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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