损害赔偿 法律问答
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浚县-王文...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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我之前跟他们有矛盾，5.13号在派出所签了互不打扰的保证书，然后6.5他们在我接孩子的路上把我堵在了小树林里，女的给了我两巴掌，我打电话报警的时候男的把手机给我夺走了，我去派出所报案，警察说我没有证据不受理，我要怎么办[律师回复] 遇到这种情况确实很让人着急。首先，虽然当时没有直接的证据，但你还是可以尝试收集其他间接证据，比如周围有没有目击者，或者事后有没有身体上的伤痕等。其他方面，你可以再次去派出所说明情况，强调事情的严重性和对你的影响。再次，如果派出所还是不受理，你可以考虑向上级公安机关反映情况，或者通过法律途径，比如向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。最后，一定要注意保护自己的安全，避免再次发生类似的事情。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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