劳动纠纷 法律问答
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浚县-王文...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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事业单位欠9年社保没交[律师回复] 结论：单位欠缴九年社保，你有权要求补缴，这是单位法定义务，不是可商量福利。先和人事确认欠缴时段和原因，要求出具书面说明。协商不成，向社保经办机构和劳动监察投诉，社保稽核部门可责令单位补缴并加收滞纳金，滞纳金由单位承担。如果单位以“你自愿不缴”为由推脱，注意：即便你曾签字放弃，这类约定因违法而无效，仍可追补。补缴有时效争议，但实践中社保欠缴投诉一般不受两年限制，因为属持续违法。九年金额不小，影响你退休待遇和医保，越早处理越好。若单位已注销或破产，走清算清偿或社保垫付渠道。保留工资流水、劳动合同证明劳动关系存续，这是核定补缴基数和时段的关键，缺证据社保也可能核不准。九年欠缴直接影响退休金核算，拖一天就少一天权益，越早投诉越主动。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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