劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
索要双倍工资差，仲裁时效是多久[律师回复] 1. 索要双倍工资差的仲裁时间限制，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定是一年，从当事人意识到或按常理应该意识到自己权益被侵害那天开始计算。 2. 在实际情况里，双倍工资仲裁时间从什么时候开始算有不同情况。要是工资是每个月发的，一种看法是没签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时间得每个月分别算。也就是说每个月的双倍工资，仲裁时间从下个月起算一年。另一种看法是，双倍工资仲裁时间从劳动关系结束的时候开始算。当下后一种说法更受认可，也就是从劳动关系解除或者结束那天起算一年仲裁时间，这么做能更好保护劳动者的权益。 3. 如果在仲裁时间内，一方找另一方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者另一方同意履行义务，仲裁时间就会中断。从中断那一刻起，仲裁时间重新计算。所以劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，不然超过仲裁时间就没法得到法律保护了。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
不是整月的工伤工资要怎么发放[律师回复] 工伤后工资怎么算、怎么发？这是很多劳动者关心的问题。其实工伤工资在法律上叫停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月发给职工。 要是停工留薪期不是整月，就按职工受伤前正常上班时的工资标准来算和发。一般先确定正常出勤的月工资总额，再算出日工资，用月工资除以 21.75 天就行，最后根据实际停工天数发工资。比如职工月工资 6000 元，日工资约 275.86 元，停工 10 天，这期间工资就是 2758.6 元。 停工留薪期一般不超 12 个月。要是伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长，但最多再延长 12 个月。如果单位没依法发停工留薪期工资，劳动者先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工厂拖欠工资，立案需符合什么标准[律师回复] 被工厂拖欠工资，想申请劳动仲裁立案，要符合这些标准。首先，主体得明确。一方是工厂，也就是用人单位；另一方是和这个工厂有劳动关系的劳动者。得清楚被申请人是谁，还得能提供工厂准确的工商登记信息和联系方式。 其次，要有具体的请求和事实理由。劳动者得明确提出仲裁请求，像要求支付拖欠工资的具体数额、经济补偿等。同时，要把工厂拖欠工资的事儿说清楚，还得有证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 再者，得属于劳动争议仲裁受理范围。工厂拖欠工资这种情况，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里，属于“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，劳动争议仲裁委是会管的。 最后，要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 要是劳动者想向法院起诉，除了满足上面这些条件，还得符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的立案条件，比如有明确的被告、属于受诉法院管辖范围等。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
离职n+1赔偿中n以基本工资怎么算[律师回复] 1、在离职“N + 1”赔偿里，“N”代表的是员工在公司的工作时长所对应的经济补偿月数，而“1”就是代通知金。这里要注意，“N”的计算依据不是基本工资，而是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、计算平均工资也有讲究。要按照员工应拿到手的工资来算，这里面包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等现金收入。要是员工工作时间不到十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 3、具体的计算流程是这样的：先弄清楚员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里每个月应得的工资是多少，然后把这十二个月的应得工资加起来，接着除以十二，这样就能得到月平均工资。再根据员工在公司的工作年限来确定“N”的数值，如果工作满一年，公司就要按照一个月工资的标准给员工补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算；工作不满六个月的，公司要给员工半个月工资作为经济补偿。 4、要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展来看，未来对于离职赔偿计算方式可能会随着社会经济发展和劳动者权益保护需求的变化而进一步优化和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工伤停工留薪时劳动合同能否到期终止[律师回复] 工伤期间劳动合同到期怎么办？这是很多人关心的问题。一般来说，工伤停工留薪期内，就算劳动合同到期了也不能终止。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，在本单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止要按国家工伤保险规定来。在工伤停工留薪期，单位要让职工享受原工资福利，也不能解除劳动合同。 要是劳动合同期满，但工伤职工还在停工留薪期，那劳动合同要延续到停工留薪期结束。等这个期限过了，再按工伤认定等级和相关规定处理劳动关系。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 不过，如果工伤职工经鉴定不需要继续停工休息，且劳动合同到期，单位可以按规定终止劳动合同。但要注意，单位得依法支付经济补偿，还要按工伤保险规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和单位的义务，保障自身合法利益。律图河南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1678
137****5806
155****2804
