劳动纠纷 法律问答
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公司强行调岗，员工应采取什么行动[律师回复] 1、要是公司强行给员工调岗，员工有不少办法维护自己的权益。员工可以先跟公司好好商量。因为劳动合同里都写清楚了工作岗位，公司自己强行调岗，就相当于改变了劳动合同的内容，这得双方都同意才行。员工可以跟公司说清楚，这种调岗做法既违反了法律规定，也不符合合同约定，要求公司把岗位恢复原样。 2、要是和公司商量没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违规行为展开调查和处理。员工去投诉的时候，得准备好一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有公司强行调岗的事儿。 3、员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。在申请仲裁的时候，员工可以要求公司恢复原来的岗位，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，员工得拿出足够的证据来支持自己的要求。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。通过法律手段，让公司承担相应的法律责任，保障自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来在劳动纠纷处理上可能会更加高效和公正，员工维护自身权益也会有更多的保障。律图平台咨询...
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员工到期不续签又怀孕该怎么处理[律师回复] 员工劳动合同到期不想续签，却发现自己怀孕了，这种情况该咋办呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时劳动合同到期，合同要自动延续到这些特殊时期结束。也就是说，就算员工原本不打算续签，因为怀孕了，合同也得接着履行。 这时候，企业可不能以合同到期为由终止劳动关系，不然就算违法解除劳动合同。要是企业这么做了，员工可以要求企业继续履行合同，或者让企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 企业得主动和怀孕员工沟通，用书面形式告诉她合同自动延续的事儿，并且按照原合同继续履行双方的权利和义务。同时，企业要保障怀孕员工的合法权益，像给她们安排产检假，不能让她们干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，还有孕期不能做的工作也别安排。 等员工孕期、产期、哺乳期都过了，要是双方都想续签合同，就能接着协商。要是不想签了，企业就按照正常的合同到期终止流程，给员工办理离职手续，并且依法支付经济补偿。律图法律顾问...
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公司搬迁致员工离职该如何赔偿[律师回复] 公司搬迁致员工离职赔偿情况分多种。要是公司搬迁符合《劳动合同法》里“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的条件，同时公司和员工没就变更合同内容达成统一，那么公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同。并且要按员工在本单位工作时长给予经济补偿。 经济补偿按员工工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁对员工影响不大，合同还能正常履行，员工自己主动离职，公司一般不用给经济补偿。 要是公司搬迁让工作地点变化很大，员工出于合理原因不愿去新地点，公司因此解除合同的话，有可能算违法解除。这时公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这类情况，要先和公司友好协商，争取合理赔偿。如果协商不成，可考虑走劳动仲裁或诉讼途径来维护权益。律图河南法务
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公司项目结束，辞退孕妇该怎么做[律师回复] 在日常工作场景中，不少人存在一个疑问：公司能不能因为项目结束就把怀孕的女员工辞退呢？其实，法律对此有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，公司不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除和她们的劳动合同。也就是说，一般情况下，项目结束不能成为辞退孕妇的正当理由。 不过也有特殊情况。要是孕妇出现严重违反公司规章，或者严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的，但必须按严格程序来。公司得有合法有效的规章制度，这个制度要通过民主程序制定，还得向员工公示，并且要清楚说明啥情况算严重违纪或严重失职。同时，公司要有足够证据证明孕妇违反了规定，像书面记录、文件资料、证人证言等。另外，公司在解除劳动合同前，要把理由告知工会，等工会同意后，给孕妇出具书面解除通知，写清楚解除依据和时间，最后办理工作交接和工资结算等离职手续。 要是公司不满足辞退条件就违规解除，孕妇可以要求继续上班。要是孕妇不想继续工作或者没办法继续履行合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。所以，公司在处理和孕妇的劳动关系时，一定要依法依规，孕妇也要了解自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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我这边3月份离职，公司给签了个2年的竞业协议，用我在职时股票收益85000元抵消竞业补偿金。离职前半年在一线岗位工作，离职前12个月工资169000元，平均月薪1.4万左右。离职时前4个月每月给打了2000元补偿金，然后想要回去，截止到现在3个月未打补偿金。请问公司给的补偿金是否合理？想通过法律来追回补偿和解除竞业[律师回复] 先说结论，公司想用你"在职时的股票收益85000元"来抵消离职后的竞业限制补偿金，这种做法站不住脚，两项性质完全不同、不能混为一谈。竞业限制补偿是你在离职后、因履行不得到竞争对手处任职的约定，公司依法应当按月支付的对价；而你在职时的股票收益是劳动报酬的一部分，是已经属于你的财产。法律要求竞业限制补偿必须在离职后按月支付（不能约定包含在工资里一次性给完），更不能用你已有的收益去"抵扣"。如果公司以此为由不付竞业补偿，你可主张公司未按约支付补偿，达到三个月以上未支付的，甚至可请求解除竞业限制约定。建议保留好股票归属记录、竞业限制协议、离职前后工资流水，先和公司书面确认补偿发放方式，谈不拢就向劳动监察投诉或申请仲裁，别让公司用老账抹掉新债。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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