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被人打了，怎么处理[律师回复] 被人打后，先确保自身安全，脱离现场并立即报警，向警方说明时间、地点、打人者特征和经过。若对方仍在场，等民警处理，避免再次冲突；若你还手，是否构成正当防卫需结合具体情境判断，不建议私下“报复”。 随后尽快就医，保留诊断证明、病历、检查报告、费用票据、伤情照片，并向警方申请伤情鉴定。若构成轻微伤，打人者可能被治安拘留、罚款，你可主张民事赔偿；若构成轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪，公安机关应刑事立案。若不予立案，可依法申请复议或向检察院申请立案监督。若你是未成年人或伤情危重，应由监护人、近亲属陪同处理。 赔偿可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助等；构成伤残的，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。注意保存监控、证人证言、聊天记录、转账记录、电子支付记录等证据。协商不成，可在治疗终结、鉴定后向法院起诉。治安和刑事追诉有时效限制，宜尽早处理，必要时委托当地律师介入。张津豪律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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