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父母陪护费用应当怎样去计算[律师回复] 父母陪护费用一般在人身损害赔偿等情况中产生。下面说说它的计算方式。 要是护理人员有收入，就参照误工费规定来算陪护费。护理人员有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入状况，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 当护理人员没收入或者请的护工，要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。当地护工劳务报酬标准，能通过市场调查、咨询当地家政服务公司等途径获取。 护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止。若受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可根据其年龄、健康状况等确定合理护理期限，不过最长不超二十年。 确定护理级别时，要根据护理依赖程度，结合配制残疾辅助器具的情况确定。不同护理级别，费用标准是不同的。 处理涉及父母陪护费用纠纷时，建议保留好相关证据，比如护理人员的收入证明、护工合同及费用支付凭证等。这样在主张权利时就能有充足的依据。平台专业咨询...
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老人婚后想起诉儿女应该怎么做[律师回复] 1、要是老人婚后打算起诉儿女，得先明确自己的诉求和事情缘由。老人得心里有数，自己起诉儿女是想达到啥目的，是让儿女尽赡养义务，还是把财物还回来之类的。同时，要准备好能支持自己诉求的证据，像能证明自己生活困难的材料，儿女没给赡养费的记录等。 2、接下来要写起诉状。起诉状里得有原告和被告的基本情况、自己的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和起诉的理由等。写的时候得保证内容准确又清楚，好让法院能明白这案子的关键是啥。 3、选对管辖法院也挺重要。一般是去儿女户口所在地的基层人民法院起诉；要是儿女的户口地和经常居住的地方不一样，就由经常居住地的法院来管。 4、然后就是提交起诉要用的材料。老人得带着起诉状、证据材料还有身份证等去法院的立案庭交材料。法院会审查这些材料，要是符合立案条件，就会受理案子，还会通知老人交诉讼费用。 5、立案之后，法院会定个开庭时间。老人得按时去参加庭审，在法庭上把事实说清楚，把证据拿出来，还能进行辩论。要是老人因为身体等原因没办法亲自去，也可以找个诉讼代理人帮忙。 在这个起诉的过程中，老人要是觉得有需要，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，这样能有专业律师来帮忙。毕竟现在法律在不断完善，法律援助制度也在越来越健全，这对老人这类需要帮助的群体是很有利的。以后，法律援助的覆盖面可能会更广，能提供的服务也可能更专业、更全面，让更多老人能在法律问题上得到及时有效的支持。平台优选咨询...
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父，母，公婆有5个儿子，大的出去做上门女婿了，家里4个儿子，老4最后结婚，父亲06年走了，母亲后来20多年都是跟着老四，母亲走时其他三个自愿各拿给老四两次3000元钱，父亲有病三儿各拿1000，母亲走时三个人各拿2000，现在想要父，母的口粮地，合理吗[律师回复] 口粮地是家庭承包地，不是父母遗产，不能按子女分。关键看承包合同和承包经营权证上户内成员是谁。父母若一直和老四同户，老四继续耕种就合理；其他儿子若早已分户，要求分地没有法律依据。给的钱属赡养和自愿补偿，不能换来土地承包权。若他们也是同一承包户成员，可协商或请村委会调解；不成可到法院确认承包经营权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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父母去世了医药费该由谁来负担[律师回复] 父母去世后，生前医药费负担问题有多种情况。要是父母去世前有足够个人财产，那要先从其遗产里支付医药费。按照《中华人民共和国民法典》规定，继承遗产得清偿被继承人依法应缴税款和债务，而且以遗产实际价值为限。要是遗产够支付医药费，继承人不用额外承担。 如果父母遗产不够支付医药费，子女继承遗产的话，仅在继承遗产范围内承担偿还责任。比如子女继承了一定价值的遗产，最多就用这笔遗产金额支付剩余医药费，超出部分子女没法律义务偿还，不过自愿偿还也可以。 要是子女放弃继承父母遗产，对父母生前医药费等债务就不用负清偿责任。 还有，若父母有医保，符合条件的部分能通过医保报销，这样可以减轻费用负担。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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