婚姻家庭 法律问答
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辉县市-谭国...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方离婚年老后究竟由谁来照顾[律师回复] 女方离婚年老后的照顾需依不同情形处理。若女方有具备赡养能力的成年子女，子女需承担赡养责任，从经济、生活和精神等方面给予照顾，保障其基本生活。 若女方无子女或子女无赡养能力，则有其他解决途径。一是若女方与兄弟姐妹关系好，兄弟姐妹可能基于亲情给予照料。二是符合条件的女方可向当地民政部门申请社会救助，入住养老院等福利机构。三是参加了社会保障的女方，可获得相应经济保障用于养老。四是若女方有遗赠扶养协议，受遗赠人要按协议履行照顾义务。 建议子女增强赡养意识，积极履行赡养责任；民政部门优化社会救助流程，让符合条件的老人及时得到帮助；签订遗赠扶养协议时要确保协议合法有效。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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