婚姻家庭 法律问答
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我经媒人介绍跟同村男子结婚，婚后男方工作我失业在家，因为考虑到我已经35岁，年龄不小了，也想尽快要个孩子需要备孕，所以一直没出去找工作，慢慢的男方就开始看不惯我没工作，对我采取冷暴力，不愿意与我同房，自己抱了被子到另一个房间睡觉，有时候夜不归宿也从来没跟我说明原因，有时候发生矛盾甚至动手打我，有次打我我想报警，但考虑到还要生活不想激化矛盾，也就没有报警。再加上他父亲烟瘾比较大，每次在家里抽烟，我说为了家人健康不要在屋里抽烟可以去阳台抽，男方认为我不尊重他父亲，所以围绕这些问题男方觉得我俩并不合适向我提出离婚要求，婚姻存续一年零三个月我俩协议离婚，离婚后十一个月男方向法[律师回复] 你好，有结婚证吗？怀孕或者生孩子没有？牛晓儒律师
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因家暴离婚对方不同意赔偿如何处理[律师回复] （一）收集证据应全面且注意时效性，比如报警记录及时从警方处获取，医院诊断证明要在就诊时完整开具。同时，对于伤情照片要保证清晰且有拍摄时间，证人证言要确保证人能出庭作证或提供有效的书面证词。 （二）向法院提起诉讼时，要准确确定有管辖权的法院，一般是被告住所地法院。需将证据材料整理完备并随诉状一并提交，诉讼请求中的损害赔偿金额要结合实际损失合理提出。 （三）在法院审理期间，要按时参加庭审，如实陈述事实，对对方的观点可合理反驳。若对法院的审理流程不熟悉，可咨询律师或申请法律援助。 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台精选咨询...
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男人被家暴判几年刑期[律师回复] 男性遭遇家暴，加害人可能触犯故意伤害罪、虐待罪等罪名。故意伤害罪量刑对应不同伤害程度，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。虐待罪中，情节恶劣处二年以下有期徒刑、拘役或管制，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 解决措施及建议： 1.男性遭遇家暴应及时报警，保留相关证据，如伤痕照片、医院诊断证明等。 2.向法院申请人身安全保护令，禁止加害人继续实施家暴行为。 3.参与心理辅导，缓解家暴带来的心理创伤。 4.社会应加强宣传，改变认为男性不会遭遇家暴的固有观念，提高公众对男性家暴受害者的关注和支持。本地优选咨询...
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遭遇家庭暴力是否能到法院诉讼离婚[律师回复] 法律分析： （1）家庭暴力属于法定离婚事由，若实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员，调解无效时，法院应准予离婚。这为遭受家暴的人提供了法律上解除婚姻关系的途径。 （2）诉讼离婚时，收集证据至关重要。报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，能有力证明家暴事实的存在，对离婚诉讼的结果起到关键作用。 （3）因家暴导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，涵盖物质和精神两方面。这在一定程度上弥补了无过错方所遭受的损失。 （4）遭受家暴一方可在离婚诉讼前或过程中，向法院申请人身安全保护令，有效保障自身安全。 提醒： 遭遇家暴收集证据要及时全面，申请保护令要符合法定程序。不同家暴情况对应方案有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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因家暴起诉，是否能得到相应赔偿[律师回复] （一）因家暴起诉离婚主张赔偿，需尽可能收集多方面证据。可第一时间报警获取报警记录，及时到医院进行诊断取得诊断证明，拍摄清晰的伤情照片，寻找知晓家暴情况的人提供证人证言。 （二）在计算赔偿时，明确物质损害赔偿涵盖因家暴产生的医疗费、误工费、残疾者生活补助费等；精神损害赔偿要综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式等具体情节，以及侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况等因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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