医疗纠纷 法律问答
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出现医疗责任要怎样追究医院[律师回复] 要是出现了医疗责任方面的事儿，想追究医院责任，可以按下面这些办法来处理。 1、收集证据很重要。患者得把病历、检查报告，还有缴费凭证这类资料好好保存起来，这些东西在认定医疗责任的时候能起到关键作用。 2、可以先跟医院私下协商。双方就医疗责任、赔偿这些事儿好好沟通一下，要是谈妥了就签个协议。要是谈不拢，患者可以找卫生健康主管部门，申请处理医疗事故争议。卫生健康主管部门会去调查这起医疗事故，看看医院到底有没有错，错有多大。 3、还能通过医疗事故技术鉴定来确定责任。患者或者医院都可以向医学会提出鉴定申请，由专家鉴定组对医疗事故进行技术鉴定，然后给出鉴定结果。 4、如果前面这些办法都行不通，患者可以去法院起诉。打官司的时候，患者得证明医院在医疗过程中有过错，自己受到了伤害，而且这个伤害和医院的过错是有关系的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果医院和医生在治病的时候没达到当时应有的医疗水平，让患者受了伤，医院就得承担赔偿责任。法院会根据相关法律和证据进行审理，然后作出判决。 如今，人们的法律意识不断提高，对医疗纠纷的处理也越来越重视合法合规。未来，随着法律制度的不断完善，医疗纠纷的处理可能会更加高效、公正。追究医院医疗责任得走合法的途径，靠证据说话，才能维护好自己的合法权益。律图河南法务
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发生医疗事故，医院法人承担什么责任[律师回复] 1、医疗事故发生后，医院法人要承担的责任主要有民事、行政、刑事这三种。 在民事责任这块儿，按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是患者在看病治疗过程中受到了伤害，而且是因为医疗机构有错，那医疗机构就得赔偿。医院法人代表着医院，要对外承担民事赔偿责任，得给患者或者患者家属赔钱。赔偿的项目有医疗费、因为不能工作少挣的钱，还有残疾生活补助费这些。 2、行政责任上，按照《医疗事故处理条例》的规定，卫生行政部门会根据医疗事故的等级和具体情况，对医院进行处理。情节轻一些的，会给个警告；要是情节严重，会让医院在规定时间内停业整顿，甚至把医院的执业许可证吊销。要是医院法人管理没做好，导致医疗事故发生，就有可能受到行政处分。 3、说到刑事责任，如果医疗事故造成来看病的人死亡，或者让他们身体受到很严重的伤害，而且是因为医院法人这些相关人员严重不负责，按照《中华人民共和国刑法》，就可能构成医疗事故罪，相关责任人会被追究刑事责任。不过一般医院法人直接担刑事责任的情况比较少，大多是具体给病人看病的人担责。但要是法人有指使别人犯错等行为，那也可能要担责。律图周口
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医疗事故造成瘫痪，赔偿标准数额多少[律师回复] 医疗事故让患者瘫痪后，赔偿可不是一件简单的事儿，得综合好多方面来确定赔偿数额。下面给大家说说主要的赔偿项目和大概的计算办法。 先讲医疗费，因为医疗事故给患者带来的人身损害，治疗花的那些钱，得按实际凭证来给，但原来生病的治疗费用不算。要是结案之后还得接着治，那就按照基本的医疗费用来支付。 误工费方面，如果患者有固定收入，就按他因为误工少挣的钱算；要是没有固定收入，就按照事故发生地前一年职工的平均工资来定。 住院时的伙食补助费，按照当地国家机关普通工作人员出差时吃饭补助的标准来算就行。要是住院得有专人陪着，陪护费也得算，按照前一年当地职工的平均工资给。 还有残疾生活补助费，得看看伤残等级，按照当地居民一年的平均生活费用算。从定残的那个月开始，最多能赔30年，但要是患者60岁以上了，就不会超过15年；70岁以上，就不超过5年。要是因为残疾得配辅助器具，得有医院的证明，按照普通类型器具的费用赔。另外，被扶养人的生活费、交通和住宿这些费用，也得根据实际情况来算。 具体的赔偿数额要结合医疗事故的等级、患者的伤残情况，还有当地的经济水平等因素，一般要走医疗事故技术鉴定等流程才能确定。给大家个实用建议，先去做医疗事故鉴定，然后和医院商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能通过打官司解决。律图南阳
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医疗事故责任是否按过错推定[律师回复] 在医疗事故责任认定方面，大部分情况是不采用过错推定原则的，不过有特殊情况存在。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，医疗损害责任纠纷一般用的是过错责任原则。简单来说，患者要是觉得医疗机构和其医务人员有错，得自己拿出证据来证明，而且还得证明这个过错和自己受到的伤害之间有因果关系。这么规定是有原因的，医疗行为专业性强，很多都是在探索中进行的，这样规定能平衡好医患双方的利益。 但在一些特定情况下，就会适用过错推定原则。比如医疗机构违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范；或者把和纠纷有关的病历资料藏起来，拒绝提供；又或者病历资料出现遗失、伪造、篡改甚至违法销毁的情况，这时就可以认为医疗机构有过错。因为这些行为把医疗纠纷的证据链给破坏了，让患者很难去举证，所以法律就规定进行过错推定。 给大家一些实用的法律建议。患者在就医过程中，要注意保存好各种医疗相关的资料，像病历、检查报告等。要是发现医疗机构有上述可能导致过错推定的行为，要及时采取措施，比如向相关部门反映，或者咨询专业的律师，通过合法途径维护自己的权益。而医疗机构也应该严格遵守法律法规和诊疗规范，妥善保管病历资料，避免不必要的法律风险。总之，医疗事故责任主要是过错责任原则，只有法定特殊情况才用过错推定原则。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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