医疗纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1369
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗纠纷哪些情形不举证倒置[律师回复] 法律分析： （1）在医疗纠纷里，患者若主张医疗机构承担赔偿责任，要自行举证到该医疗机构就诊以及受到损害的事实。这是患者应履行的基本举证义务。 （2）当患者无法提供医疗机构或其医务人员有过错、诊疗行为与损害之间有因果关系的证据时，可依法申请鉴定来完成举证。 （3）医疗机构主张不承担责任时，需对免责事由进行举证，而非由患者承担此举证责任。 （4）除法律明确规定的过错推定情形，如医疗机构违反相关诊疗规范等由医疗机构承担举证责任外，其他情况一般不适用举证倒置，患者要对自己的主张负责举证。 提醒：医疗纠纷举证较复杂，不同案情举证要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图新乡
5解答 4.7w浏览 -
您好，想向您咨询一起医疗损害责任纠纷的问题，先跟您说明具体案情： 我从2024年开始在河南商丘的一家口腔诊所做牙齿矫正，去年（2025年）发现自己的牙尖没了，但不清楚具体是什么时候被磨除的；后续确认是接诊医生在完全没告知我、也没取得我任何明确同意的情况下，擅自磨除了我的牙尖，给牙[律师回复] 您好，根据您描述的情况，如果口腔诊所的医生在未经您同意的情况下擅自磨除了您的牙尖，可能侵犯了您的知情同意权，属于医疗损害责任纠纷。您可以要求诊所承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。建议您保留好相关证据，如病历、诊疗记录、费用清单等，并及时与诊所协商解决。如果协商不成，可以向当地卫生行政部门投诉或向法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
131****2371
159****8877
150****3264
