损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
损坏他人财产达5000以上如何判[律师回复] 日常生活中因矛盾冲突情绪上头，故意损毁对方私人物品的行为，绝非事后赔点钱就能了结的民事纠纷范畴。涉案财物的市场认定价值达到五千元，就已经触碰刑法划定的故意毁坏财物罪的数额较大立案红线，司法机关会按程序追究行为人对应的刑事责任，最终量刑范畴在三年以下有期徒刑、拘役，或是直接单处罚金。 各地经济发展水平存在差异，部分省份的本地细则会在国家划定的区间内微调构罪数值，绝大多数地区五千元的标准已经满足入罪门槛。哪怕最终定损金额没到五千元，只要出现累计损毁公私财物三次以上，或是纠集三名及以上人员当众公然损毁他人财物的情况，同样符合刑事追责的条件，不会因为涉案金额较低就按普通治安事件处理。 事发后主动找到受损方协商，全额赔付对方的实际经济损失，拿到对方出具的书面谅解材料，会被办案机关认定为法定的从轻量刑情节。符合相关法律适用条件的案件，行为人有机会争取缓刑处理，部分情节轻微的案件还可能在审查起诉阶段获得不起诉的处理结果。 要是涉案损毁财物的价值达到各地设定的数额较大上限，或是出现毁坏珍贵文物、造成他人重大精神损失等其他特别严重情节，量刑区间直接提升至三年以上七年以下有期徒刑，并不会因为行为人事后的补救行为直接跳过低一个量级的处罚标准。大家日常遇到矛盾纠纷，一定要克制情绪选择合法途径解决争议，不要因为一时冲动付出远超预期的沉重法律代价。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
煤矿事故有人员死亡，财产判决是怎样的[律师回复] 1、煤矿出了致人死亡的事故，赔偿问题得从多方面看。在民事赔偿这块，按照《民法典》侵权责任编的规定，造成事故的侵权人要承担相应责任。赔偿的项目有不少，像受伤后去治疗和康复期间产生的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费等，还有因为受伤没办法工作少挣的钱。要是不幸导致人员死亡，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费是按照法院所在地区上一年职工月平均工资来算的，一共算六个月的总额。死亡赔偿金则根据当地上一年城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入来定，会按照一定年限计算。 2、要是这起事故构成刑事犯罪了，比如重大责任事故罪之类的，相关责任人不光要进行民事赔偿，还得承担刑事责任。不过在实际的司法处理中，如果责任人能积极赔偿受害者家属，并且得到家属的谅解，法院量刑的时候会把这一点考虑进去。 3、关于赔偿判决，得综合考虑好多因素，像事故是怎么发生的、责任是怎么认定的，还有受害者的具体情况等。一般事故发生后，相关部门会先做事故调查，确定谁该负责，以及负责的比例。之后，受害者家属可以通过和对方协商、找第三方调解或者直接去法院起诉等方式来索要赔偿，法院会依据实际情况和法律规定作出判决。律图河南法务
5解答 3.6w浏览 -
醉酒打伤出租车司机该赔多少费用[律师回复] 1. 要是有人喝醉酒把出租车司机打伤了，具体要赔多少钱得看实际情况。赔偿项目主要有下面这些： - 人身损害方面的赔偿：打人者得赔司机为了治疗和恢复身体花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤没法工作少挣的钱。医疗费就按照医院开的医药费、住院费等收款凭证来算；误工费是看司机耽误工作的时间和他平时收入情况确定；护理费则根据照顾他的人的收入、护理人数还有护理时间来定。 - 财产损失赔偿：要是司机有东西被弄坏了，比如衣服破了、手机摔坏了，就得按照东西实际损失来赔，一般是看修理东西要花多少钱，或者这个东西在市场上值多少钱。 - 精神损害赔偿：要是司机因为受伤精神上遭受到很大伤害，是可以要求精神赔偿的。法院会综合考虑打人的方式、造成的后果等因素，来决定是不是支持赔偿以及赔多少钱。 2. 赔偿费用要根据实际花的钱和受到的损失来算。建议双方先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，出租车司机就可以去法院起诉，让法院根据双方拿出的证据和相关法律规定来判赔多少。律图河南法务
5解答 3.3w浏览
-
在酒店被警察抓赌博了，事后找酒店人索要赔偿[律师回复] 你因在酒店参与赌博被公安机关查获，事后向酒店索赔，法律上通常难以支持。参赌本身违法，被罚款、拘留、没收赌资等后果，一般是你自身违法行为直接导致，与酒店正常提供住宿服务之间缺乏法律上的因果关系。酒店若不知情、未参与、未从中获利，通常不构成侵权或违约，无需赔偿。即便酒店存在容留赌博、抽头、通风报信等违法情形，也应由公安机关依法处理，参赌者不能据此向酒店主张赔偿；情节严重时，你自身仍可能被追究更重责任。 若酒店人员另有打人、非法拘禁、擅自扣押财物、泄露个人信息等具体侵权行为，你可就该部分损失向法院起诉，但需证明对方存在过错、损害后果及因果关系，并保留监控、票据、转账凭证、聊天张津豪律师
2解答 4.5w浏览 -
开错药回收，应该怎么给予赔偿[律师回复] 在医疗过程中，开错药并回收这种情况属于医疗过错，那赔偿该怎么确定呢？下面来详细说说。 要是开错药没给患者身体造成实际伤害，但让患者心里担忧、精神上有了困扰，患者能要求适当的精神损害赔偿。这时候医疗机构得拿出证据，证明开错药没带来实质伤害。要是拿不出证据，就可能得赔钱。 而开错药给患者身体造成损害时，赔偿范围就多了。先说医疗费，患者因为开错药病情加重或者得了新病，治疗花的所有费用都算，得有正规的医疗费用票据才行。再说误工费，如果患者因为开错药没法正常工作，医疗机构就得赔患者这段时间的收入损失，患者要提供单位的误工证明和收入证明。另外，护理费、交通费、营养费这些合理费用也得赔。要是患者因为开错药落下残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是不幸导致患者死亡，死亡赔偿金、丧葬费这些费用也得给。 遇到这种情况，患者可以先和医疗机构商量赔偿的事儿。要是商量不下来，患者可以找卫生行政部门帮忙调解，也能直接去法院起诉，通过法律途径解决赔偿纠纷。大家要记住，在处理这类事情时，一定要保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****5252
136****7831
181****3714
