劳动纠纷 法律问答
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派遣员工合同到期赔偿金由谁承担[律师回复] 通常来讲，当派遣员工的合同到期，如果用人单位也就是实际用工单位，把派遣员工退回到派遣单位即劳务派遣公司，并且在没有过错的情况下，是不用给派遣员工支付合同到期的赔偿金的。因为在这种情况下，派遣员工合同到期的经济补偿或者赔偿金，得由劳务派遣单位来承担。这其实是基于劳务派遣单位是派遣员工的用人单位这样一种法律关系。 不过，如果派遣员工被退回派遣单位，是因为用工单位有过错，像那种违法退回之类的情况，那用工单位就可能得承担相应的赔偿责任。同时，如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止了劳动合同，那它就应当按照法定的标准，给派遣员工支付赔偿金。这样一来，就明确了在不同情况下，到底该由谁来承担派遣员工合同到期相关的责任和费用，让整个劳务派遣过程中的法律关系更加清晰明了。律图河南法务
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劳务派遣履行什么责任[律师回复] 劳务派遣单位肩负着重要的责任。 在对待被派遣劳动者方面，其一，它有法定义务，必须如实地向被派遣劳动者告知工作的具体内容以及工作所具备的条件等相关情况，绝对不能克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这就像是商家要诚信地向顾客介绍商品的各项信息一样，不能有任何隐瞒或欺诈。 其二，劳务派遣单位得与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并且要按月准时支付劳动报酬。当被派遣劳动者处于无工作期间时，按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，劳务派遣单位也要按月给劳动者支付报酬，确保劳动者在任何时候都能有基本的生活保障。 再者，关于社会保险费的缴纳，劳务派遣单位应严格按照法律规定为劳动者缴纳。因为社会保险对于劳动者来说至关重要，它能在他们遇到各种风险时提供保障。如果劳务派遣单位违反了相关规定，那么就必须承担相应的法律责任，比如要赔偿劳动者因未缴纳社会保险而遭受的损失等。这一系列的责任和规定，都是为了保障被派遣劳动者的合法权益，让他们在工作中能够安心、稳定。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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