劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退赔偿月工资上限是多少[律师回复] 不少职场人在协商离职核算经济补偿时，常忽略工资基数的法定封顶规则，这项规则的法律依据是劳动合同法的明确条款。核算的核心边界绑定了工作地官方发布的普通职工月均工资数据，并不是劳动者离职前十二月拿到手的实际平均薪资全部都能算进去。要是你离职前十二个月算下来的平均工资，比单位所属的直辖市或者设区市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍还高，这部分高出的部分就不能计入经济补偿的计算基数。比如当地官方公布的上一年度职工月均工资是八千元，对应的三倍封顶线就是两万四千元，不管你实际月均薪资是三万还是五万，核算经济补偿的基数都只能按两万四千元来认定。 除了基数有封顶，这类工资水平超过当地职工月均工资三倍的劳动者，能拿到的经济补偿对应的工作年限最多也只能按十二年核算。哪怕你在这家单位连续干了十六七年，超出十二年的部分也不会折算成对应的经济补偿金额。大家在和单位协商离职补偿方案前，可以先自行查询工作地最新发布的上年度职工月平均工资数值，对应算清楚法定的最高补偿额度，避免自身合法权益被不合理压缩。不要仅凭单位口头报出的补偿数额签字确认，核对清楚每一项核算的依据再完成后续的离职手续办理。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
干了七天保安不给工资要怎么解决[律师回复] 1、先和用工的单位当面沟通，把自己实际在岗的天数核对清楚，要求对方按照实际提供劳动的时长核算并结清全部报酬，不少刚入行的年轻法务也提到，当下不少中小微企业的人事制度存在疏漏，主动协商的过程本身也能帮用工方补齐薪资核算的漏洞。 2、要是沟通之后没得到满意的答复，就把能证实你确实在这里提供过劳动的各类材料整理好，比如日常到岗的打卡截图、工作群里对接任务的聊天记录、上班穿的统一工服照片，或是共事过的其他人员出具的书面说明，带着这些材料直接找属地专门监管用工合规的行政部门提交诉求，该部门会督促用工单位在限定时间内把应付的报酬发放到位。 3、如果上述路径走下来还是没拿到应得的钱，签过劳动合同的用工场景可以走专门的薪资争议裁处通道，提交申请主张对应劳动报酬。要是属于直接受雇于个人或松散型项目的劳务场景，不用走前置裁处流程，直接到属地法院提交起诉材料主张报酬即可。 4、哪怕实际提供劳动的时长只有七天，用工方也没有任何理由随便扣减该时段对应的劳动报酬，这类短周期用工的薪资纠纷当下已是劳动权益保障领域的重点覆盖场景，后续相关的快速处置机制也会进一步完善。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工资被拖欠2年了还能不能去起诉[律师回复] 遇到欠薪首先得先理清你是给单位打工的劳动关系，还是给个人干活的劳务雇佣关系，这两种情况的维权路径完全不一样。如果是和正规用人单位签了劳动合同，属于劳动关系的欠薪，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序。要是你是给个人提供服务，比如帮私人做家政、临时帮工这类，属于劳务报酬纠纷，就可以直接到法院起诉。 时效方面两类情况的规则也不一样。劳动关系存续期间被欠薪，你哪怕在单位工作五六年都没要过工资，现在随时都能申请劳动仲裁，不受一年时效限制。但要是你已经从单位离职了，就得从离职那天算起的一年内去申请仲裁。如果离职超过一年，期间你从来没找对方要过欠薪，对方也没承诺过还钱，仲裁委很可能会以过了时效为由驳回你的申请。劳务关系的欠薪时效是3年，从你知道对方拖欠报酬那天开始算，哪怕已经拖了两年，也还在时效范围内。要是你中间发过消息催款、找过对方协商，时效还会从你主张权利那天重新计算3年。 不管是哪种关系，第一要务都是先把证据收集扎实，劳动合同、考勤记录、对方写的工资欠条，还有你催款的聊天记录、通话录音，甚至一起干活的同事的证言，都要尽量整理好，能直接证明对方欠了你多少钱。 属于劳动关系的，直接去你实际工作地点，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以，要是仲裁结果出来你不服，在拿到裁决书的15天内还能再去法院起诉。就算你已经过了一年的仲裁时效，也不妨碍你正常提交申请，只要单位开庭的时候没主动提时效已经过了的事，仲裁委不会主动拿时效说事驳回你的诉求。 走劳务关系的，直接带着证据去被告的户籍地，或者你当时提供劳务的地点所在的法院起诉就行。要是单位当初已经给你开了明确写明欠工资金额的欠条，你手里也没有其他和单位的劳动纠纷，也可以不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通债务纠纷起诉，省掉前置程序的时间。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
补偿双倍工资是按到手多少算[律师回复] 未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，以双方约定的月工资标准为准。该标准为扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分之前的应得工资，不是劳动者实发到手的金额。 二倍工资差额的计算，是在劳动者当月应得工资基础上，额外支付一倍。 此处所指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 该计算基数不包含加班工资、非常规性奖金。 该计算基数不包含用人单位承担的社保费用、福利性费用。 双方对工资标准约定不明，或无法举证证明应得工资数额时，司法实践以实际发放的正常工作时间工资为基础。 核算过程结合工资条、银行流水等证据，剔除其中的加班工资部分，最终确定二倍工资的计算基数。 不同地区的司法裁判口径存在差异。 具体适用标准以当地裁判规则为准。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****5950
186****2430
130****4077
