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离职之后报销需多长时间完成结算[律师回复] 在咱们国家，目前还没有专门的法律明确规定员工离职后报销结算到底得在多长时间内完成。这报销结算的时间，大多是由用人单位自己的内部财务制度和流程来定的。 要是用人单位在规章制度里清楚地写明了离职报销结算的时间，而且这个规定既合理又合法，那单位就得按照这个规定来操作。打个比方，单位规定离职后30个工作日内完成报销结算，那就必须在这个期限内把事情处理好。 可要是用人单位故意拖着不给员工办理报销结算，员工也别着急。可以先跟原单位好好沟通，让他们说清楚为啥拖着，并且赶紧处理报销的事。要是沟通之后没啥效果，员工就得留个心眼，收集好相关的证据，像报销申请记录、费用票据这些都得保存好。然后可以通过劳动争议调解仲裁等办法来解决。要知道，员工的报销费用其实也算是劳动报酬的一部分，是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。 要是碰到那种恶意拖延报销结算，侵犯员工合法权益的用人单位，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付报销费用。所以，员工遇到这种事千万别忍气吞声，要学会用法律武器保护自己的权益。平台优选咨询...
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入职人员不想缴纳社保要如何处理[律师回复] 根据《社会保险法》，给职工交社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不是员工说不缴就能不缴的。要是入职人员不想缴纳社保，用人单位可得按法律规则来应对。 当入职人员提出不想缴纳社保，用人单位先得跟员工好好解释交社保的法定性质和好处。就好比养老，社保是以后养老生活的一份保障；生病有医疗保险能减轻负担；失业了有失业险过渡；工作受伤有工伤险赔付；生育也有生育险补贴。让员工清楚参保能带来多大的实惠。 要是员工听了还是坚持不缴，这时候用人单位可别和员工签不缴社保的协议。这种协议在法律面前是无效的，签了也白搭。用人单位可以考虑和员工解除劳动关系。因为要是继续用工还不给员工交社保，被社保部门查到，那可就麻烦了。社保部门会责令单位限期改正，还会加收滞纳金，甚至罚款。而且员工在职期间要是出了工伤、生病等状况，没有社保，本该社保基金出的钱就得用人单位自己掏，这可能是一笔巨大的开支。 所以，用人单位为了避免法律风险，保障自己和员工的合法权益，一定要依法给入职人员办理社保缴纳手续。律图河南法务
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工资不缴社保得满足什么条件[律师回复] 在咱们国家，给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务。《社会保险法》说得很清楚，用人单位得从用工那天开始算，三十天内给职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。不过呢，有这么几种特殊情况，工资对应的社保可以不用缴。 非全日制用工就是一种。这种情况下，双方可以口头达成协议。干非全日制工作的劳动者能和一个或多个用人单位签劳动合同，用人单位只需要给劳动者交工伤保险，其他的险种不用交。 达到法定退休年龄的劳动者，如果已经开始正常享受基本养老保险待遇或者领上退休金了，他们和用人单位建立的是劳务关系，用人单位就不用给他们交社保。 实习生也属于特殊情况。因为实习生和学校还有归属关系，他们跟实习单位签的是实习协议，不是劳动合同，所以单位不用给他们交社保。 返聘人员也是如此。用人单位聘用退休返聘人员，签的是劳务合同，也不用交社保。 劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位来缴纳，实际用工单位不用重复交。 不过企业在处理这些情况时，一定要严格按照法律规定和相关程序来，要是操作错了，很容易引发劳动纠纷，给自己带来法律风险。建议企业仔细研究相关法律条文，遇到不确定的情况及时咨询专业法律人士，保障自身和员工的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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