婚姻家庭 法律问答
276
万
解答量
2510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
介绍外籍女孩给同村的男生结婚 因男方家隐瞒身体隐疾，女孩来中国居住一年半，有合法结婚证，男方不能同房，不想要媳妇，夫妻关系很差，男方趁女孩回国探亲，不安排其回国，丧良心说媳妇跑了以此为由起诉介绍人要求介绍人全额退款婚礼彩礼所有费用，一审介绍人胜诉71%(县级市模范法庭经合议后判决)，现双方都提起上诉，因介绍人一审律师业务繁忙，办事过程不尽人意，想重新找二审代理律师开庭。[律师回复] 男方隐瞒隐疾、阻碍女方回国，过错明显。介绍人如仅牵线，未保证同房或婚姻存续，且双方已领证共同生活一年半，一般不担全额退款。二审重点：固定登记、共同生活、转账、聊天、男方疾病及不安排回国证据；证明彩礼实际由女方或男方家收取使用，介绍人无欺诈无担保。尽快换律师阅卷，按期提交答辩和证据，申请证人出庭，争取维持原判或再降返还比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 4.7w浏览 -
你好，我想咨询一点婚姻方面的问题[律师回复] 结论：婚姻里的问题大体分三类——感情破裂要不要离、孩子怎么安排、财产债务怎么分，先想清楚你卡在哪一环。如果只是过不到一块又舍不得，可以先冷静期，把矛盾点列出来看能不能调和；要是已经决定离，优先走协议，双方把离婚、抚养、财产三件事谈妥，去登记机关申请，过三十天冷静期领证就完事，最省成本。谈不拢就起诉，法院判离看感情是否确已破裂，有家暴、分居满两年、重婚等情形的更容易判。财产通常是共同部分平分，婚前个人部分归个人；债务也要分清是共同债务还是个人债。别在情绪最差时签任何协议，也别用拖来处理，越拖越乱。拿不准就把结婚证、房子车子、流水这些先整理好，找专业人把你的权利和义务讲明白，再决定离不离、怎么离。贾凤强律师
4解答 4.2w浏览 -
夫妻结束婚姻需满足的具体条件是什么[律师回复] 夫妻结束婚姻关系有协议离婚和诉讼离婚这两种方式，条件不一样。 先说协议离婚。得夫妻双方都自愿离婚，还要签书面离婚协议，对子女抚养、财产以及债务处理等事协商一致。然后双方得亲自到婚姻登记机关申请离婚登记 ，申请后有三十天冷静期。冷静期届满后三十天内，双方要再次一起到婚姻登记机关申请发离婚证。 再看诉讼离婚。有几种情形法院调解无效就应准予离婚。比如重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习还屡教不改；因感情不和分居满二年；还有其他导致夫妻感情破裂的情形。另外，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，也应准予离婚。要是经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，同样应准予离婚。 若想协议离婚，要确保双方自愿且协商好相关事项，按流程走。打算诉讼离婚，要收集好能证明符合离婚情形的证据，以更好保障自身权益。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
结婚一年半未领证要怎样去处理[律师回复] 1、没领结婚证的“婚姻”，在法律上不算夫妻关系，而是同居关系。要是结婚一年半还没领证，处理办法如下。 2、财产分割时，同居期间两人一起获得的收入，以及共同购置的财产，会当作一般共有财产来处理。要是能证明是个人财产，就归个人；没法证明的，会根据双方的出资比例等情况合理分割。 3、子女抚养方面，要是两人有孩子，非婚生子女和婚生子女享有一样的权利。两人可以商量孩子抚养权归谁、抚养费怎么给、给多少等问题。要是商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据孩子的利益和两人的具体情况来判决。 4、债务承担问题，同居期间为了共同生产、生活产生的债务，会当作共同债务，两人一起偿还；要是一方欠的债，另一方不知道，而且这笔钱也没用于共同生活，就由欠债的一方自己还。 5、如果两人决定分开，直接解除同居关系就行，不用办离婚手续。要是在财产分割、子女抚养这些问题上有争议，可以先协商解决；协商不成，就去法院起诉，由法院依法判决。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
133****9492
188****8985
159****1011
