诉讼仲裁 法律问答
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当财产受到威胁要怎么处理[律师回复] （一）紧急威胁处理：当财产面临紧急威胁，马上报警，依靠警方制止威胁并维护财产安全，同时收集现场照片、视频、证人证言等证据。 （二）沟通协商：报警后与威胁方沟通，要求其停止威胁行为。 （三）申请调解：若沟通没有效果，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，争取达成和解协议。 （四）民事诉讼：若威胁行为造成实际财产损失，收集证据向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。 （五）刑事诉讼：若威胁行为涉嫌犯罪，配合警方刑事侦查，通过刑事诉讼追究责任并挽回损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。律图河南法务
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二审中发现违反专属管辖要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）专属管辖具有强制性和排他性，一旦违反，管辖权自始不合法。这意味着从案件受理开始，一审法院就不应该对该案件进行审理。 （2）二审法院发现一审违反专属管辖后，不能继续审理该案件。因为继续审理会使错误的管辖持续，破坏程序正义。 （3）二审法院依法裁定撤销原判，这是对一审错误管辖的纠正。撤销原判能让案件回到正确的程序轨道上。 （4）将案件移送有管辖权的人民法院，是为了保障案件能在正确的管辖下进行实体审理。只有这样，才能确保当事人的合法权益，保证司法裁判的公正性和权威性。 提醒： 当事人在诉讼过程中要关注管辖问题，若发现可能违反专属管辖，应及时提出异议。不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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