损害赔偿 法律问答
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开错药回收，应该怎么给予赔偿[律师回复] 在医疗过程中，开错药并回收这种情况属于医疗过错，那赔偿该怎么确定呢？下面来详细说说。 要是开错药没给患者身体造成实际伤害，但让患者心里担忧、精神上有了困扰，患者能要求适当的精神损害赔偿。这时候医疗机构得拿出证据，证明开错药没带来实质伤害。要是拿不出证据，就可能得赔钱。 而开错药给患者身体造成损害时，赔偿范围就多了。先说医疗费，患者因为开错药病情加重或者得了新病，治疗花的所有费用都算，得有正规的医疗费用票据才行。再说误工费，如果患者因为开错药没法正常工作，医疗机构就得赔患者这段时间的收入损失，患者要提供单位的误工证明和收入证明。另外，护理费、交通费、营养费这些合理费用也得赔。要是患者因为开错药落下残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是不幸导致患者死亡，死亡赔偿金、丧葬费这些费用也得给。 遇到这种情况，患者可以先和医疗机构商量赔偿的事儿。要是商量不下来，患者可以找卫生行政部门帮忙调解，也能直接去法院起诉，通过法律途径解决赔偿纠纷。大家要记住，在处理这类事情时，一定要保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
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两个学生在学校一言不合动了手，其中一个受伤（不严重）。保险公司没有全部理赔药费，就诊的交通车费也没有赔付。家长找学校，该怎样处理[律师回复] 先明确责任：打人学生是直接侵权人，其监护人一般承担赔偿责任；受伤学生若也有过错，可相应减轻对方责任。学校是否担责，关键看是否尽到教育、管理职责：若孩子为无民事行为能力人（如幼儿园、小学低年级），学校通常要自证已尽责；若为限制民事行为能力人，需证明学校未尽职责。学校若及时制止、通知、送医，通常不担责或责任较轻。 保险方面：学平险、校方责任险按合同赔付。保险公司未全赔的药费、必要就诊交通费，不代表责任方免赔；交通费需有正式票据且属合理必要。若属人身保险，保险金与侵权赔偿一般可分别主张，但同一费用是否重复受偿，要看险种和合同约定。 处理建议：1. 保存诊断证明、病历、医疗票据、交通票据、监控、老师证言、聊天记录、转账记录；2. 请学校组织与对方监护人调解，并要求学校出具事故说明；3. 协商不成，可起诉打人学生监护人；学校有过错的，一并主张相应或补充责任；4. 校方责任险由学校协助理赔，学平险可向保险公司申请。注意三年诉讼时效，调解无果也可向教育主管部门反映。张津豪律师
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损毁他人财物可不可以作出赔偿[律师回复] 损毁他人财物要作出赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损，要承担侵权责任。损毁他人财物属于侵权行为，侵权人要担责赔偿。 赔偿有两种方式，能恢复原状的尽量恢复，无法恢复或恢复成本过高，就进行折价赔偿，按财物受损时的市场价格等合理方式算赔偿金额。 要是双方对财物损毁价值有争议，可找专业评估机构鉴定来确定赔偿数额。若协商不成，被侵权人可向法院提起民事诉讼维权，要求侵权人赔偿，法院会根据实际情况判决赔偿金额和方式。 另外，若损毁财物数额达到一定标准或有其他严重情节，可能构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。不过，刑事责任的承担不影响民事赔偿责任的履行。建议大家遇到这类纠纷，先尝试协商解决，协商无果就及时走法律程序维护自身合法权益。律图法律顾问...
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我的财产因意外受损该怎么赔偿[律师回复] 财产意外受损，赔偿途径和方式要依情况而定。 要是他人侵权导致财产受损，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵权人要担责。可以先和侵权人协商赔偿，确定受损财产价值，让其赔偿修复费、重置费等直接经济损失。协商不成，就得收集证据，像财产受损照片、购买凭证、维修发票等，到法院提起民事诉讼，用法律维权。 要是自然灾害等不可抗力造成财产损失，通常没啥侵权人来赔偿。但要是之前给财产买了保险，像家庭财产保险、车辆保险，就能按保险合同，向保险公司申请理赔。申请时要及时通知保险公司，按要求提供证明材料，比如保险单、事故证明、财产损失清单，方便保险公司定损和赔付。 要是公共设施问题或第三方管理不善造成财产损失，可以要求相关管理部门赔偿。也是先尝试协商，协商不好就考虑走诉讼程序。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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