工伤赔偿 法律问答
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外出工作时受伤能不能算工伤[律师回复] 外出工作时受伤能不能算工伤，这可不是随便说说的，得符合法定条件才行。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工在因工外出的时候，因为工作方面的原因受到伤害，或者出了事人找不到了，这种情况就能认定为工伤。 这里面有俩关键条件，一个是“因工外出”，就是说职工是受单位指派，或者因为工作需要，在单位工作场所以外，干和工作职责相关的事，这就属于因工外出。另一个是“工作原因”，这包括干单位安排的活，还有为了完成工作必须做的事儿，像因为工作要出去交通出行、吃饭啥的，都算工作原因。 举个例子，有职工被派去外地出差，拜访客户的路上出了交通事故受伤了，这就满足因工外出期间因为工作原因受伤的情况，能被认定为工伤。 不过呢，也有一些情况不能认定为工伤。要是职工因为故意犯罪，或者喝醉酒、吸了毒，又或者是自己自残、想自杀受的伤，就不能算工伤。 要是职工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得单位拿出证据来证明不是工伤。职工在规定时间内，可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定是工伤，就能依法享受工伤保险待遇啦。所以大家一定要了解这些规定，保护好自己的权益。本地优选咨询...
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工人在上班途中自己摔伤算不算工伤[律师回复] 通常，工人上班途中自己摔伤不认定为工伤。《工伤保险条例》明确，上下班途中要认定工伤，需是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，要满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故或特定交通工具事故伤害”这些条件才行。 自己摔伤不符合“非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害”，一般是自身不小心导致的意外，后果由工人自己承担。 但存在特殊情况，要是工作单位有过错，像要求工人在危险天气或路况下紧急出勤，单位明知有风险却没提供合理防护或安排。这时，工人上班途中摔伤和工作有无关联，要结合具体证据判断。必要时可申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据调查结果来确定是否属工伤。 所以，工人碰到这类情况，如果符合特殊情形，可积极收集证据申请认定；若就是普通自己摔伤，基本不能认定工伤。律图平台咨询...
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误操作设备受伤可不可以算作工伤[律师回复] 在工作里，有时候会因为不小心误操作设备而受伤。从法律角度来说，这种情况一般是能算作工伤的。按照《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间、工作场所，因为工作的原因受到事故伤害，就可以认定为工伤。 这里所说的工作时间，就是法律规定的或者单位要求上班的时间；工作场所，不仅是员工平常工作的地方，领导临时安排去工作的地方也算；工作原因，就是为了完成工作职责。误操作设备大多是在工作时间和工作场所发生的，要是因为工作任务需要去操作设备，就算不小心误操作受了伤，本质上也是在完成工作，符合“因工作原因受到事故伤害”这个条件。 不过呢，也有一些特殊情况。要是员工故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒，还有自残、自杀的，就算是在工作中受伤，也不能认定为工伤。所以，只要没有这些情况，误操作设备受伤基本能认定为工伤。 对于受伤的职工，要是遇到这种事，单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不申请，职工自己或者他的家人、工会组织，在规定时间内也能自己去申请，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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认定工伤后没申请待遇会有什么情况[律师回复] 认定工伤后不申请待遇，会出现这些情况。 一是拿不到工伤保险基金支付的待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，认定工伤只是确定伤害属于工伤范围。要是不申请待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些该由工伤保险基金支付的项目，职工就领不到，得自己承担本可由保险基金出的费用。 二是单位支付部分可能出问题。像停工留薪期工资福利待遇这类由用人单位支付的项目，职工不申请待遇，用人单位可能因为没收到职工明确主张，就不主动支付，这会损害职工权益，影响职工工伤期间的生活保障和后续康复。 三是有错过时效的风险。申请工伤待遇是有时间限制的，不在规定时间内申请，可能就没法享受相应待遇了，职工只能自己承担工伤造成的经济损失。 因此，职工认定工伤后，要及时按规定申请工伤待遇，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤认定后公司不做鉴定可不可以[律师回复] 在工伤认定之后，如果公司不申请劳动能力鉴定，其实职工个人是可以自己去申请的。按照《工伤保险条例》的规定，职工受了工伤，在治疗后伤情基本稳定了，要是身体有残疾，或者劳动能力受到影响，就应该做劳动能力鉴定。而且申请鉴定不只是公司能做的事。要是公司没按规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织，在规定时间内，都能向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请的时候，带上工伤认定的决定和职工治疗工伤的相关资料就行。 劳动能力鉴定的结论对工伤职工来说特别重要，这是他们拿到合理赔偿的关键依据。像伤残补助金、医疗补助金这些赔偿项目，还有具体赔多少钱，都得看这个鉴定结果。要是因为公司不申请鉴定，让职工有了损失，职工是有权利要求公司赔偿的。 遇到这种情况，职工可以先试着和公司商量解决。要是商量不行，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。所以，当公司不申请劳动能力鉴定时，职工不要怕，自己去申请，这样才能维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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