劳动纠纷 法律问答
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15号发工资按合同却总延期该怎么办[律师回复] 在工作里，要是用人单位没按合同约好的时间发工资，这妥妥是违法的。咱劳动者得知道怎么维护自己的权益。 先试试和用人单位好好沟通。跟他们说明白，不按时发工资既违反了合同约定，也不符合法律规定，要求他们按合同时间发钱，同时问问为啥会延期发工资。要是单位确实因为一些客观原因，像资金周转困难啥的，而且协商后给出了合理的解决办法，咱也可以给他们点时间缓缓。 要是沟通没啥效果，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让用人单位在规定时间内把工资给补上。要是单位到期还不给，就得按照应付工资的 50%到 100%给咱赔偿金。 另外，咱还能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。如果单位还是不把支付令当回事，咱就可以通过法院强制执行，让他们把钱吐出来。 要是实在忍不了，咱也可以选择解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。补偿的标准是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。 法律小贴士：遇到工资问题，别慌，也别冲动，按这些合法途径来，准能把问题解决。平时也要留好工作证据，比如劳动合同、工资条等，关键时刻能派上大用场。律图平台咨询...
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缺少劳动合同，竞业协议还有效不[律师回复] 在工作中，很多人觉得没有劳动合同，竞业协议就肯定无效，这种想法其实不对。从法律角度看，劳动合同和竞业协议是两个既独立又有关联的合同。劳动合同就像是用人单位和劳动者之间的“合作说明书”，明确了双方的权利和义务，规定了工作内容、报酬等事项。而竞业协议则像是一份“保密约定”，要求劳动者在离职后的一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的地方工作，也不能自己干同类业务。 就算没有签订书面的劳动合同，但只要劳动者实际上已经为单位干活，接受单位管理，单位也给发了工资，这种情况就形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果双方签订了竞业协议，而且这个协议符合法律规定，那它就是有效的。 当然，竞业协议要想真正有效，也有一些条件。首先，协议内容得是双方自愿达成的，不能存在强迫、欺骗的情况。其次，协议不能违反法律法规的强制规定。另外，单位得在竞业限制期间，每个月给劳动者一笔经济补偿。要是单位不给这笔钱，劳动者就可以按照法律规定，解除这个竞业协议。 所以说，没有劳动合同，不代表竞业协议就没用。关键得看有没有事实劳动关系，以及竞业协议是否满足生效的条件。给大家提个建议，劳动者在遇到竞业协议相关问题时，要多留意自己的权益是否得到保障，单位是否按规定支付补偿；用人单位也要依法履行义务，以免引发不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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被拖欠课时费，究竟该怎么去解决[律师回复] 被拖欠课时费着实让人头疼，但咱可以通过不少合法途径来解决。 先试试和拖欠方好好商量。直接找对方，把自己课时费被拖欠的事儿说清楚，也表明自己希望对方支付的时间，同时问问对方为啥不付。要是能和和气气达成还款协议，那是最好不过了。这种方式既不费钱又高效，还能保住双方的合作关系。 要是协商没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉或者申请调解。要是你和对方是劳动关系，劳动监察部门有权力对单位展开调查，要求他们把拖欠的课时费补上。也能向相关调解组织申请调解，争取通过调解快速解决问题。 要是前面这些办法都行不通，还能提起劳动仲裁或者民事诉讼。如果是劳动关系，就向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律给出裁决。要是劳务关系，就直接去法院起诉，让法院判决对方支付课时费。要是对方不按照仲裁结果或者法院判决执行，还能向法院申请强制执行，保障自己的权益。 在维权的时候，一定要注意保存好合同、授课记录、工资条这些证据，它们能证明你付出了劳动，对方确实拖欠了课时费。有了这些证据，咱维权就更有底气了。律图河南法务
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企业劳动仲裁不出庭不赔偿怎样处理[律师回复] 企业在劳动仲裁里不出庭，还不履行赔偿义务，劳动者可按下面的办法处理。 在仲裁阶段，要是企业没有正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭是可以直接进行缺席裁决的。仲裁委作出的裁决书是有法律效力的，要是企业在规定的时间里没去法院起诉，那这个裁决书就正式生效了。这就好比签了合同就得遵守一样，企业得按照裁决书的要求办事。 要是企业不履行生效的裁决，劳动者能在规定时间去法院申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、仲裁裁决书这些材料。法院受理之后，会有很多办法让企业执行。比如去查企业的银行存款，把钱冻结、划走；还能把企业的财产查封、扣押，然后拍卖。要是企业有能力执行却就是不执行，情节严重的话，企业还有直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究责任，这可不是小事。 另外，法院还能对企业罚款、拘留，把企业列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，企业的信用就坏了，以后在政府采购、招标投标这些事儿上都会受到限制，生意也会受影响。 给劳动者的建议是，遇到企业耍赖的情况别慌，按照法律流程走，积极收集证据，配合法院的工作，一定能维护好自己的权益。律图法律顾问...
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不签临时合同可不可以要求赔偿[律师回复] 不签临时合同能否要求赔偿，要分不同情况来看。 如果“临时合同”是用人单位与劳动者建立劳动关系后未签的书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超一个月但不满一年，单位没和劳动者订立书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。简单讲，从第二个月开始，劳动者能让单位付双倍工资，最多能给十一个月。 要是“临时合同”是普通民事合同，一方不签合同，另一方能不能要求赔偿，得看之前双方有没有相关约定。要是约定了不签正式合同要担赔偿责任，那守约方就能按约定向违约方索赔。要是没这种约定，一般不能直接要求赔偿。不过，要是对方不签合同给自身造成了实际损失，而且能证明损失和对方不签合同有因果关系，就可按公平原则和过错责任，让对方适当赔偿。 总之，不签“临时合同”能不能要求赔偿，得结合具体情况。判断是劳动关系还是普通民事关系，以及有无相关约定和实际损失等因素，综合考量才行。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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