工伤赔偿 法律问答
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襄城县-赵紫...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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六级工伤时用人单位是否能解除合同[律师回复] 六级工伤情形下，用人单位解除合同的权利受限，相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 职工被鉴定为六级伤残，可享受相应待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工要保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。要是单位难以安排工作，就要按月发伤残津贴。 通常，用人单位不得随意解除与六级工伤职工的劳动合同。不过，若工伤职工本人提出解除，就可以解除。职工提出后，能与单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 如果用人单位在不符合法定条件时，单方面解除与六级工伤职工的劳动合同，这属于违法解除。单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。 建议六级工伤职工了解自身权益，遇到单位违法解除合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位则应依法保障工伤职工的权益，避免违法解除带来的法律风险。律图法律顾问...
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雇主与被雇佣出事故后应该怎么做[律师回复] 1、雇主和被雇佣者出事故以后，要赶紧救助伤者。不管是谁的责任，都得第一时间去救受伤的被雇佣者，防止伤势变得更严重。这么做不仅是做人的基本道德，在后续处理事故划分责任的时候，也是很重要的考量因素。 2、得保护好事故现场，并且尽快报警。要是事故责任不太明确（像交通事故、工地事故这类） ，就得马上报警，让警察或者相关部门来现场调查，收集证据。之后他们会给出责任认定书，里面会说清楚事故是怎么发生的，各方都该承担什么责任。 3、要收集好并且保存各种证据。像事故现场的照片、视频，被雇佣者的医疗记录、诊断证明、医药费的票，还有双方签的雇佣合同、工资支付记录这些都得留好。这些证据在后面协商赔偿、调解或者打官司的时候，都能起到大作用。 4、双方可以试着协商赔偿问题。在商量的时候，得考虑各自的责任大小、实际损失情况等。一般来说，雇主可能要赔医疗费、误工费、护理费这些。要是被雇佣者自己有过错，那雇主的赔偿责任就能少一些。 5、要是双方协商不下来，被雇佣者就可以走法律程序。被雇佣者既可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉，要求雇主赔偿。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出判决。 如今，法律制度不断完善，大众的法律意识也在逐步提高。在处理这类雇佣事故时，双方都应更加注重依法行事。随着社会的发展，未来这类纠纷在处理方式和赔偿标准上可能还会有新的变化，雇主和被雇佣者都需要及时了解相关法律动态，以更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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外出工作时受伤能不能算工伤[律师回复] 外出工作时受伤能不能算工伤，这可不是随便说说的，得符合法定条件才行。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工在因工外出的时候，因为工作方面的原因受到伤害，或者出了事人找不到了，这种情况就能认定为工伤。 这里面有俩关键条件，一个是“因工外出”，就是说职工是受单位指派，或者因为工作需要，在单位工作场所以外，干和工作职责相关的事，这就属于因工外出。另一个是“工作原因”，这包括干单位安排的活，还有为了完成工作必须做的事儿，像因为工作要出去交通出行、吃饭啥的，都算工作原因。 举个例子，有职工被派去外地出差，拜访客户的路上出了交通事故受伤了，这就满足因工外出期间因为工作原因受伤的情况，能被认定为工伤。 不过呢，也有一些情况不能认定为工伤。要是职工因为故意犯罪，或者喝醉酒、吸了毒，又或者是自己自残、想自杀受的伤，就不能算工伤。 要是职工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得单位拿出证据来证明不是工伤。职工在规定时间内，可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定是工伤，就能依法享受工伤保险待遇啦。所以大家一定要了解这些规定，保护好自己的权益。本地优选咨询...
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工人在上班途中自己摔伤算不算工伤[律师回复] 通常，工人上班途中自己摔伤不认定为工伤。《工伤保险条例》明确，上下班途中要认定工伤，需是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，要满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故或特定交通工具事故伤害”这些条件才行。 自己摔伤不符合“非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害”，一般是自身不小心导致的意外，后果由工人自己承担。 但存在特殊情况，要是工作单位有过错，像要求工人在危险天气或路况下紧急出勤，单位明知有风险却没提供合理防护或安排。这时，工人上班途中摔伤和工作有无关联，要结合具体证据判断。必要时可申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据调查结果来确定是否属工伤。 所以，工人碰到这类情况，如果符合特殊情形，可积极收集证据申请认定；若就是普通自己摔伤，基本不能认定工伤。律图平台咨询...
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企业能否辞退受工伤的临时工[律师回复] 企业能不能辞退受工伤的临时工，得看具体情况。 法律上，如果临时工和企业构成了劳动关系，就算是临时用工，也能依法享受工伤保险待遇这些权益。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工在工伤医疗期内，企业不能随便解除劳动合同。要是在工伤认定期间或者停工留薪期，企业辞退受工伤的临时工，这就属于违法解除劳动关系了。 要是临时工的工伤被鉴定为一至四级伤残，企业得保留和他的劳动关系，让他退出工作岗位，然后享受相应的伤残待遇，不能辞退他。要是伤残等级是五至十级，经过工伤职工本人提出，双方可以解除或终止劳动关系；但如果工伤职工没提，企业单方面解除劳动合同是不合法的。 当然也有例外情况。如果受工伤的临时工有《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，像严重违反企业的规章制度、因为严重失职给企业造成重大损害等，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 总的来说，一般情况下，企业不能随意辞退受工伤的临时工，但在法定的特殊情形下，企业是可以辞退的。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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