刑事辩护 法律问答
268.6
万
解答量
2467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被打没做伤情鉴定，赔偿该怎么算[律师回复] 被人打了，就算没做伤情鉴定，也能要求打人者赔偿，具体赔多少要结合实际情况来看。 要是没造成伤残，赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费根据误工的时间和收入情况算，误工时间由医院出证明，有固定收入的，按实际少拿的收入算；没有固定收入的，就按近三年的平均收入算。护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理期限。交通费按实际花的钱算，得有正式票据才行。 要是造成了伤残，除了上面说的那些费用，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算。 在实际中，赔偿数额可以先由双方协商。要是协商不下来，被打的人可以收集证据去法院起诉，像医院的诊断记录、医疗费用清单、误工证明这些都能作为证据。法院会根据法律和证据来判决赔偿金额。不过，做伤情鉴定能更准确地确定受伤程度和赔偿范围，建议大家尽量去做。律图河南法务
5解答 3.2w浏览 -
遭受殴打后什么时候做伤情鉴定[律师回复] 1、被人打了之后，做伤情鉴定的时间得看受伤类型。要是以原发性损伤来定鉴定结果的，就像身上有伤口或者骨折这类情况，通常受伤后就能去做鉴定。一般受伤24小时内拿到鉴定委托书，接着尽快去鉴定最好。因为这样能精准呈现受伤当时的状况，防止伤口愈合、肿胀消了等情况影响鉴定结果。 2、要是以容貌损伤或者身体器官功能障碍为鉴定参考的，得在受伤90天后去鉴定。特殊情况下，也能依据原发性损伤和它引发的并发症给出鉴定结果，不过要说明之后可能出现的后遗症，有必要时要重新检查并补充鉴定。像是眼睛受伤影响视力、肢体受伤影响关节活动功能这类情况。 3、如果在损伤程度鉴定结果出来后，之前的伤和残疾程度鉴定关联紧密，那么等治疗结束或者病情稳定了，就可以去做残疾程度鉴定。 在实际中，建议受害者尽快报警，让公安部门开具伤情鉴定委托书，然后按照要求去指定的鉴定机构做鉴定，这样能保证鉴定结果合情合理合法。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
自己付派出所委托伤情鉴定钱该找谁[律师回复] 1、通常，派出所委托的伤情鉴定费用支付得按不同情况处理。如果是刑事诉讼中当证据用的伤情鉴定，按规定这笔鉴定费得由公安机关出。要是你先垫了钱，能找委托的派出所要回来，记得留好支付的凭证，像发票之类的。之后，派出所会按内部财务流程给你报销费用。 2、在民事诉讼里涉及伤情鉴定时，按照“谁提主张谁掏钱”的原则，一般是申请鉴定的一方先付鉴定费。等法院判决时，法院会根据案子具体情况，确定鉴定费最后由谁承担。要是对方让你去做鉴定，你先垫了钱，等诉讼结果出来，就可以根据判决让对方承担相应费用。 遇到这种情况，先搞清楚鉴定是用于刑事还是民事诉讼，然后按不同情况，找派出所或者通过诉讼找责任方要回垫付的鉴定费。现在法律行业越来越注重保障当事人的合法权益，在费用支付和索回方面，后续可能会有更完善、便捷的流程和机制。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
没做伤情鉴定和解后派出所是否追究[律师回复] 在没做伤情鉴定就和解之后，派出所会不会追究责任，这得看具体情况。 要是事儿本身情节比较轻，双方也达成了和解协议，按照咱《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关是可以不进行处罚的。这时候，因为当事人自己已经把纠纷解决好了，也没造成啥严重后果，派出所一般就会尊重大家的想法，不再去追究治安方面的责任。 不过有些情况，就算和解了，派出所还是会追究。要是违法行为已经构成刑事犯罪，就比如说把人打成了重伤，这就是刑事案件了。和解只能在判刑的时候起到一点作用，但是不能撤销刑事责任，派出所还是会按照刑事诉讼的流程来处理。 要是和解协议有问题，像存在欺诈、胁迫这种违法情况，不是当事人心甘情愿达成的协议，那派出所就得重新审查，然后依法处理这件事。 还有就是和解协议签了却没履行，受害者的权益根本没得到保障，这时候受害者能要求派出所重新处理，让违法的人承担应有的责任。 所以说，和解之后派出所到底追不追究责任，得具体问题具体分析。大家要是遇到这种情况，一定要按照法律规定来维护自己的权益。要是不确定自己的情况该怎么办，及时咨询专业法律人士是很有必要的。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
188****1494
136****5860
187****2390
