工伤赔偿 法律问答
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企业能否辞退受工伤的临时工[律师回复] 企业能不能辞退受工伤的临时工，得看具体情况。 法律上，如果临时工和企业构成了劳动关系，就算是临时用工，也能依法享受工伤保险待遇这些权益。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工在工伤医疗期内，企业不能随便解除劳动合同。要是在工伤认定期间或者停工留薪期，企业辞退受工伤的临时工，这就属于违法解除劳动关系了。 要是临时工的工伤被鉴定为一至四级伤残，企业得保留和他的劳动关系，让他退出工作岗位，然后享受相应的伤残待遇，不能辞退他。要是伤残等级是五至十级，经过工伤职工本人提出，双方可以解除或终止劳动关系；但如果工伤职工没提，企业单方面解除劳动合同是不合法的。 当然也有例外情况。如果受工伤的临时工有《劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，像严重违反企业的规章制度、因为严重失职给企业造成重大损害等，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 总的来说，一般情况下，企业不能随意辞退受工伤的临时工，但在法定的特殊情形下，企业是可以辞退的。本地优选咨询...
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遭遇工伤用人单位不垫付医药费怎么弄[律师回复] 当劳动者遭遇工伤，而用人单位却不愿意垫付医药费时，有不少有效的维权途径。 和单位好好沟通是第一步。依据《社会保险法》，职工因工作受伤，单位有责任及时救治并支付相关费用。所以劳动者要跟单位讲明白这一点，让他们清楚自己的义务，主动垫付医药费。 要是和单位协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。直接去当地劳动监察大队说明情况，劳动行政部门有权力命令用人单位改正，督促他们履行应尽的责任。 如果单位已经给职工缴纳了工伤保险，劳动者可以先自己垫付医药费，之后找工伤保险基金报销。不过要记得按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。通常用人单位要在事故发生之日起一定时间内申请工伤认定，要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定的期限内去申请。被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能由工伤保险基金支付。 如果单位没有缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是前面的协商和投诉都不管用，劳动者就要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有医疗费用的票据以及能证明工伤事实的证据，通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，让单位支付医药费和其他工伤保险待遇。 总之，劳动者遇到工伤时要积极主动维权，按照法律规定来处理问题，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工人受伤后多长时间单位可解除合同[律师回复] 1、根据咱们国家的《劳动合同法》，当工人受了工伤，单位要解除和工人的合同，可不是想什么时候解除就什么时候解除，这里面受到好多因素的影响。 2、要是工人被认定为工伤，而且还在停工留薪期内，单位可不能随便和工人解除合同。停工留薪期就是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。一般来说，这个时间不会超过12个月，但要是伤情特别严重或者有特殊情况，也能适当延长。 3、等停工留薪期过了，如果工伤工人有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位就可以解除合同，而且不用给工人经济补偿。 4、要是工伤工人丧失了部分或者全部劳动能力，单位想解除合同就得符合法律规定的条件。比如说，工伤职工是五级到十级伤残的，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出要解除合同，单位就可以解除，但得给工人一次性伤残就业补助金这些钱。 现在法律对劳动者的保护越来越重视，单位不能在工人受伤后就不管不顾地解除合同，得严格按照法律规定，看看具体情况，只有满足了法律规定的条件，才能解除合同。本地优选咨询...
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非工伤病假天数该怎么去计算[律师回复] 职工非工伤病假天数怎么算？这得结合医院证明和单位规定。职工生病或非因工受伤要停工治疗，得让医疗机构开证明，就像身体不舒服去看医生，医生会根据病情开病假单，写明建议休息的天数。 不同情况的病假天数不同。患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，24 个月内没治好，经企业和劳动主管部门批准，能适当延长医疗期。一般病假，依据本人实际工作年限和在本单位工作年限，有 3 到 24 个月的医疗期。实际工作年限 10 年以下，在本单位工作 5 年以下的是 3 个月，5 年以上是 6 个月；实际工作 10 年以上，在本单位工作 5 年以下为 6 个月，5 到 10 年是 9 个月，10 到 15 年为 12 个月，15 到 20 年是 18 个月，20 年以上为 24 个月。 医疗期从病休第一天起累计算，公休、假日和法定节日都包含在内。企业要按单位规章制度处理病假申请，审核病假证明的真实性和合理性，保证病假计算准确合规。平台精选咨询...
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十级工伤员工何时可拿到三个一次性[律师回复] 十级工伤员工能拿到的“三个一次性”，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的获取时间是有相应规定的。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的。当工伤职工被劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级后，才可以申请这笔钱。一般来说，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后把相关资料提交给社保经办机构，等审核通过后，一到两个月内就会发放到账。 一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付。不过它的发放条件是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同。在解除劳动关系并且办好相关手续后，把材料提交给社保机构，审核没问题了，就会按照规定把这笔钱发给职工。 一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。支付时间也是在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同时。用人单位和工伤职工可以协商支付时间，但要在解除劳动关系的合理时间内给。要是双方有争议，职工可以通过劳动仲裁的方式要求用人单位支付。 给大家提个实用建议，要拿到“三个一次性”，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，还要和单位解除或终止劳动关系。在这个过程中，要及时和单位、社保经办机构沟通，把相关手续办好，这样才能顺利拿到应得的赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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