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劳动仲裁应该向哪里申请
[律师回复] 1.劳动仲裁申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地,用人单位所在地一般是其注册、登记地或主要办事机构所在地,若用人单位未经注册、登记,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 2.当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3.申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。 建议申请人在申请劳动仲裁前,准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地,准备好完整的书面仲裁申请及副本,以确保仲裁申请顺利受理。
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未休年假的天数和补偿怎样去计算
[律师回复] 1.未休年假天数计算:按职工累计工作时间确定可休年假天数,减去已休天数。累计工作1-10年,年休假5天;10-20年,年休假10天;满20年,年休假15天。 2.补偿计算:单位按职工日工资300%支付年休假工资,含正常工作工资。日工资用月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后12个月平均工资,工作不满12个月按实际月份算。
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我是国企职工1993参家工作、因企业长期放假和倒闭、漏掉参保、我要企业的股份证明和荣誉证书想这情况怎么解决?
[律师回复] 对于漏掉参保问题,可找原企业留存资料证明劳动关系,尝试补缴社保。要企业股份证明,可查企业档案或工商登记获取相关凭证。荣誉证书可联系原企业留守人员或上级单位查找原始记录,若他们无法提供,可找同时期同事作证或从旧文件里找线索。
吴亮律师
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辞职了,有三年的公积金单位未缴纳
[律师回复] 固定证据→再协商→最后向公积金中心投诉(最有效)→强制执行。
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劳动法可以仲裁吗
[律师回复] 1.劳动纠纷能通过仲裁解决,这是法定解决途径之一。当发生劳动争议,当事人在协商、调解无法有效解决问题时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.适用仲裁的劳动争议范围广泛,包括劳动关系确认、合同订立履行等方面,除名、辞退等人事变动,工作时间与福利保障等问题,还有劳动报酬、工伤医疗费等经济补偿相关争议。 3.为解决劳动纠纷,建议当事人先尝试协商与调解,这能高效低成本解决问题。若无法解决,及时申请仲裁,准备好相关证据材料以保障自身权益。仲裁过程中保持理性,积极配合仲裁程序。
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