劳动纠纷 法律问答
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工伤没休假，单位会不会给发工资[律师回复] 工伤职工没休假，单位也得依法给工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按原标准按月给员工发工资福利。 这里分两种情况。要是职工被认定为工伤，也确定了停工留薪期，就算他没休假坚持工作，单位也得按正常标准发停工留薪期工资。要是工伤没认定下来，或者没确定停工留薪期，职工正常工作没休假，单位就按照正常出勤支付工资就好，不用额外支付停工留薪期工资。 工伤员工要维护自身权益，受伤后得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期等各项待遇标准。要是单位不给付工资，职工有多个解决办法，首先可以和单位协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还无法解决的话，就可以申请劳动仲裁。总之，职工一定得重视自己的权益，积极争取应得的待遇。律图河南法务
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过年期间的离婚冷静期该如何算[律师回复] 想了解离婚冷静期的计算规则和冷静期内反悔的处理办法吗？下面为你详细介绍。 离婚冷静期的计算不受过年等节假日影响，按法定规则确定。依据《民法典》，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并发给《离婚登记申请受理回执单》起三十日是离婚冷静期。这三十天是自然日，包含节假日，要是冷静期最后一天赶上节假日，就以节后第一天为期限届满日。举个例子，离婚冷静期最后一天在春节假期里，那冷静期就会顺延到春节假期结束后的第一个工作日。 在冷静期内，如果有一方反悔不想离了，可带上本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关，亲自填写《撤回离婚登记申请书》撤回申请。婚姻登记机关核实无误后，会发《撤回离婚登记确认单》，并将相关材料存档。另外，从离婚冷静期期满后三十天内，要是双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，也会视为撤回离婚登记申请。本地法律顾问...
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经济补偿里是否算入加班费[律师回复] 1、计算经济补偿时，加班费不算在基数内。按照法律规定，经济补偿会根据劳动者在单位的工作时长来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是指正常工作时间的劳动收入。 2、加班费是劳动者在正常工作时间之外额外工作得到的报酬，不属于正常工作时间的工资。毕竟加班不是劳动者日常该做的工作，也不属于正常工作时间。把加班费从经济补偿计算基数里去掉后，能更合理地体现劳动者正常工作时创造的价值和工资水平。 3、在算经济补偿的时候，应该用劳动者正常工作时间的月平均工资作为依据，别把加班费算进去。这样操作，计算结果既能体现劳动者平时的付出，也符合法律对经济补偿计算的规定。律图平台咨询...
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工作1年员工被辞退该如何赔偿[律师回复] 工作1年被辞退，赔偿情况有三种。 如果是合法辞退且不用补偿，当员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解约，不用给补偿。 合法辞退但需要付补偿的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，公司提前30天书面通知或者多给一个月工资后可解除合同；或者因客观情况变化导致合同无法履行，协商后变更合同也没谈拢就解约。这种情况下，补偿按员工工作年限算，工作1年就给一个月工资。 要是违法辞退那要付赔偿金。公司违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工想继续履行合同，公司就得继续履行；员工不想继续或合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作1年的员工能拿到两个月工资赔偿。 而这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。律图河南法务
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劳务合同被裁员是否有赔偿[律师回复] 在工作中，很多人容易把劳务合同和劳动合同搞混，实际上它们差别很大。特别是遇到“裁员”情况时，判断能不能拿到赔偿，要依据劳务合同的具体约定来定。 劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的协议，这点和劳动合同有本质不同。它受《民法典》等民事法律的约束，双方在合同里的地位是平等的。在劳务合同中，如果明确写清楚了解除合同的条件，以及对应的赔偿事项，那么要是出现像“裁员”这类符合合同约定条件的情况，提供劳务的一方就有权依照合同，要求接受劳务的一方给予赔偿。比如合同中约定若项目提前结束，接受劳务一方要支付给提供劳务一方一定金额的补偿，那出现这种情况时就能按此执行。 但要是劳务合同里没有对这些事项作出明确约定，那出现“裁员”情况时，接受劳务一方原则上是不用给提供劳务一方赔偿的。因为在劳务关系里，双方遵循的是意思自治的原则，主要看合同是怎么规定的，不像劳动关系会受到很多劳动法律法规的强制保护。 给大家提个实用建议，在签订劳务合同时，提供劳务的一方一定要仔细看合同条款，最好把解除合同的条件和赔偿事项都明确写进去，这样能避免日后出现纠纷时自己的权益受损。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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