劳动纠纷 法律问答
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辞退员工时是否要马上结清工资[律师回复] 法律分析： （1）辞退员工时马上结清工资是法律要求，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。 （2）若用人单位未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决工资支付问题。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。 （4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护自身权益。 提醒： 用人单位应严格遵守及时结清工资的法定义务，避免法律风险。劳动者遇到工资未结清情况，可按合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。律图河南法务
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离职后工资拖欠，补偿金该怎么计算[律师回复] （一）若想获得拖欠工资的赔偿金，员工应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。 （二）当单位在劳动行政部门责令的期限内逾期仍不支付工资时，员工可获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。 （三）因单位拖欠工资导致员工离职，员工可主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
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