劳动纠纷 法律问答
137.6
万
解答量
1890
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠薪诉讼提交哪些资料[律师回复] 遇到欠薪打算走法律途径维权，不用盲目抱着一堆材料往法院冲，不同的用工场景对应的举证要求和前置程序完全不一样，别跑错了流程耽误维权时间。 日常和正规单位签了劳动合同的上班族，遇到欠薪不能直接去法院递交材料，得先走劳动仲裁的法定前置程序。手上能拿出的劳动合同、社保缴费记录、日常打卡的考勤表、工作群布置任务的聊天截图这些，都可以用来证明你和单位存在受劳动法保护的用工关系，之前发工资的银行流水、单位人事或负责人亲口承诺欠发多少工资的聊天记录、盖章的欠薪条，能直接佐证欠付薪资的具体数额，提交的仲裁申请里写清自己的身份信息、单位的工商公示信息，把要讨要的欠薪数额、对应的事实经过写清楚就可以，要是对最终的仲裁结果不认可，再去法院起诉的时候，补充提交仲裁裁决书和文书的送达凭证就行，证明你已经走完了法定的前置流程。 如果是做兼职、给个人雇主提供劳务的情况，不用走仲裁流程，直接准备好民事起诉状就能去法院立案。 自己的身份证复印件是所有维权场景都必须准备的主体材料，对方是企业的直接从国家企业信用信息公示系统下载官方的登记报告，对方是个人的准备好能证明对方身份信息的材料就行。 整理材料的时候尽量把同类型的内容按时间顺序排好，每一项能对应上你要证明的事实点，不要零散提交没头没尾的截图片段，确保证据链能连贯对应诉求。律图法律顾问...
5解答 5w浏览 -
拖了多久的工资可以仲裁[律师回复] 1、日常劳动场景里，劳动者要是和用工方出现纠纷想要通过仲裁途径主张权益，可行使申请权利的时间跨度为一年，这个时间的起始节点，是劳动者自身明确察觉到权益受损，或是按照常理推断其本该知晓权益受到侵害的当日。 2、用工方拖欠劳动报酬这类情况，本身就归属于劳动纠纷的覆盖范畴，要是劳动者还在和单位保持正常的用工关系期间，就薪资拖欠问题发起仲裁申请，完全不受前面提到的一年时间跨度的约束。要是双方的用工关系已经正式终结，劳动者要追讨欠发的薪资，就得从关系终止的当天算起，在一整年的期限内提交仲裁申请。 3、这些时间规则的划定，出自现行劳动争议调解仲裁的专门法条第二十七条的明确规定。这类时效设置的底层逻辑，既给处于弱势地位的在岗劳动者留足了无后顾之忧追讨薪资的空间，也倒逼权益受损的当事人及时主张自身诉求，避免时隔多年相关证据灭失，给后续争议的实质审理增加不必要的难度，未来这类时效细节大概率还会结合灵活用工等新的劳务形态，做出更贴合实际用工场景的细化调整。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
辞退赔偿月工资上限是多少[律师回复] 不少职场人在协商离职核算经济补偿时，常忽略工资基数的法定封顶规则，这项规则的法律依据是劳动合同法的明确条款。核算的核心边界绑定了工作地官方发布的普通职工月均工资数据，并不是劳动者离职前十二月拿到手的实际平均薪资全部都能算进去。要是你离职前十二个月算下来的平均工资，比单位所属的直辖市或者设区市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍还高，这部分高出的部分就不能计入经济补偿的计算基数。比如当地官方公布的上一年度职工月均工资是八千元，对应的三倍封顶线就是两万四千元，不管你实际月均薪资是三万还是五万，核算经济补偿的基数都只能按两万四千元来认定。 除了基数有封顶，这类工资水平超过当地职工月均工资三倍的劳动者，能拿到的经济补偿对应的工作年限最多也只能按十二年核算。哪怕你在这家单位连续干了十六七年，超出十二年的部分也不会折算成对应的经济补偿金额。大家在和单位协商离职补偿方案前，可以先自行查询工作地最新发布的上年度职工月平均工资数值，对应算清楚法定的最高补偿额度，避免自身合法权益被不合理压缩。不要仅凭单位口头报出的补偿数额签字确认，核对清楚每一项核算的依据再完成后续的离职手续办理。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
干了七天保安不给工资要怎么解决[律师回复] 1、先和用工的单位当面沟通，把自己实际在岗的天数核对清楚，要求对方按照实际提供劳动的时长核算并结清全部报酬，不少刚入行的年轻法务也提到，当下不少中小微企业的人事制度存在疏漏，主动协商的过程本身也能帮用工方补齐薪资核算的漏洞。 2、要是沟通之后没得到满意的答复，就把能证实你确实在这里提供过劳动的各类材料整理好，比如日常到岗的打卡截图、工作群里对接任务的聊天记录、上班穿的统一工服照片，或是共事过的其他人员出具的书面说明，带着这些材料直接找属地专门监管用工合规的行政部门提交诉求，该部门会督促用工单位在限定时间内把应付的报酬发放到位。 3、如果上述路径走下来还是没拿到应得的钱，签过劳动合同的用工场景可以走专门的薪资争议裁处通道，提交申请主张对应劳动报酬。要是属于直接受雇于个人或松散型项目的劳务场景，不用走前置裁处流程，直接到属地法院提交起诉材料主张报酬即可。 4、哪怕实际提供劳动的时长只有七天，用工方也没有任何理由随便扣减该时段对应的劳动报酬，这类短周期用工的薪资纠纷当下已是劳动权益保障领域的重点覆盖场景，后续相关的快速处置机制也会进一步完善。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工资被拖欠2年了还能不能去起诉[律师回复] 遇到欠薪首先得先理清你是给单位打工的劳动关系，还是给个人干活的劳务雇佣关系，这两种情况的维权路径完全不一样。如果是和正规用人单位签了劳动合同，属于劳动关系的欠薪，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序。要是你是给个人提供服务，比如帮私人做家政、临时帮工这类，属于劳务报酬纠纷，就可以直接到法院起诉。 时效方面两类情况的规则也不一样。劳动关系存续期间被欠薪，你哪怕在单位工作五六年都没要过工资，现在随时都能申请劳动仲裁，不受一年时效限制。但要是你已经从单位离职了，就得从离职那天算起的一年内去申请仲裁。如果离职超过一年，期间你从来没找对方要过欠薪，对方也没承诺过还钱，仲裁委很可能会以过了时效为由驳回你的申请。劳务关系的欠薪时效是3年，从你知道对方拖欠报酬那天开始算，哪怕已经拖了两年，也还在时效范围内。要是你中间发过消息催款、找过对方协商，时效还会从你主张权利那天重新计算3年。 不管是哪种关系，第一要务都是先把证据收集扎实，劳动合同、考勤记录、对方写的工资欠条，还有你催款的聊天记录、通话录音，甚至一起干活的同事的证言，都要尽量整理好，能直接证明对方欠了你多少钱。 属于劳动关系的，直接去你实际工作地点，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以，要是仲裁结果出来你不服，在拿到裁决书的15天内还能再去法院起诉。就算你已经过了一年的仲裁时效，也不妨碍你正常提交申请，只要单位开庭的时候没主动提时效已经过了的事，仲裁委不会主动拿时效说事驳回你的诉求。 走劳务关系的，直接带着证据去被告的户籍地，或者你当时提供劳务的地点所在的法院起诉就行。要是单位当初已经给你开了明确写明欠工资金额的欠条，你手里也没有其他和单位的劳动纠纷，也可以不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通债务纠纷起诉，省掉前置程序的时间。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4995
158****2076
152****2183
